Gender a management

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F05%3A9927" target="_blank" >RIV/60460709:41110/05:9927 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

—

Název v původním jazyce

Gender a management

Popis výsledku v původním jazyce

Hlavnou témou tohoto odborného článku je otázka konceptu gender vo vzťahu k organizáciám a pracovnému prostrediu. Cieľom je vymedzenie problematiky gender v managemente, charakteristika managementu gendrových vzťahov a uvedenie niektorých metód, ktoré jemožné využiť v organizácii pri riešení gendrovej problematiky. Nemenej dôležitým bodom je aj zhodnotenie týchto metód a predovšetkým ich využívanie v praxi. Pojem gender označuje súbor sociálnych rolí, ktorý sa utvára v sociokultúrnom rámci a je spojenýs príslušnosťou jedinca k určitému pohlaviu. Tento pojem hovorí o rozdieloch medzi mužským a ženským pohlavím, ktoré sú sociálne konštruované, to znamená môžu sa odlišovať ako v čase, tak v rôznych kultúrnych prostrediach. Dôležitou otázkou, nastolenouv tomto článku, je tiež, akým spôsobom organizácie riešia problematiku gender. Podľa toho, akým spôsobom sa touto témou zaoberajú, je možné ich rozdeliť na organizácie gendrované alebo organizácie gendrovo integrované. Základný rozdiel sp

Název v anglickém jazyce

Gender and management

Popis výsledku anglicky

Main theme of this article is the question of gender-concept in relation to organizations and work-environment. Aim of this short study is to define the gender-question in management, to characterize the management of gender-relations and to present somemethods possible to use in organizations by solving gender-problem. Another important point is also evaluation of these methods, and first of all their use in praxis. The term gender describes a list of social roles, that are created in a social-cultural framework and which are allied to men's sex-identity. It refers also about differencies betwenn men's and women's gender, that are social constructed - so they can vary in time and in different cultural environments. Important question to answer is, how do organizations solve the gender-problem? It is possible to divide them into two groups - gendered organizations and gender-integrated organizations. The main difference between both of them is, that gendered organizations deny the exi

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

GA - Zemědělská ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/GA406%2F03%2F0896" target="_blank" >GA406/03/0896: Motivace pracovní činnosti a kvalita života při práci na českém venkově</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2005

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Sborník příspěvků ze semináře posluchačů doktorských studijních programů

ISBN

80-213-1314-5

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

6

Strana od-do

136-141

Název nakladatele

Česká zemědělská univerzita, Provozně ekonomická fakulta,

Místo vydání

Praha

Místo konání akce

Seminář posluchačů doktorských studijních progr

Datum konání akce

15. 2. 2005

Typ akce podle státní příslušnosti

WRD - Celosvětová akce

Kód UT WoS článku

—