Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Age Management Principles in Czech Agrarian Sector

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F14%3A64422" target="_blank" >RIV/60460709:41110/14:64422 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    Age Management Principles in Czech Agrarian Sector

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Moderní koncepce Age Managementu se v rámci celé ekonomiky zaměřuje na to, aby každý pracovník měl možnost využít svůj potenciál a nebyl znevýhodněn kvůli svému věku. I když je tato oblast důležitá z hlediska současného demografického vývoje, ne všechnypodniky její opatření využívají. Článek se proto zaměřuje na identifikaci a zhodnocení využívání Age Managementu v českých zemědělských podnicích. Analyzovaná data byla získána na základě kvantitativního výzkumu pomocí dotazníkového šetření sběru dat (celkem podniků: n=315, zemědělských podniků: na=60). Z výsledků vyplývá, že v rámci českých zemědělských podniků se opatření Age Managementu ještě v současné době zcela nevyužívají. Jedním ze závěrů článku je, že pomocí opatření Age Managementu lze ze společenského hlediska zlepšovat situaci na trhu práce a produktivitu práce, podprovat mladé lidi, aby pracovali v zemědělství, a v neposlední řadě na organizační úrovni budovat značku zaměstnavatele. Aplikace Age managementu působí na výkon

  • Název v anglickém jazyce

    Age Management Principles in Czech Agrarian Sector

  • Popis výsledku anglicky

    Moderní koncepce Age Managementu se v rámci celé ekonomiky zaměřuje na to, aby každý pracovník měl možnost využít svůj potenciál a nebyl znevýhodněn kvůli svému věku. I když je tato oblast důležitá z hlediska současného demografického vývoje, ne všechnypodniky její opatření využívají. Článek se proto zaměřuje na identifikaci a zhodnocení využívání Age Managementu v českých zemědělských podnicích. Analyzovaná data byla získána na základě kvantitativního výzkumu pomocí dotazníkového šetření sběru dat (celkem podniků: n=315, zemědělských podniků: na=60). Z výsledků vyplývá, že v rámci českých zemědělských podniků se opatření Age Managementu ještě v současné době zcela nevyužívají. Jedním ze závěrů článku je, že pomocí opatření Age Managementu lze ze společenského hlediska zlepšovat situaci na trhu práce a produktivitu práce, podprovat mladé lidi, aby pracovali v zemědělství, a v neposlední řadě na organizační úrovni budovat značku zaměstnavatele. Aplikace Age managementu působí na výkon

Klasifikace

  • Druh

    J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2014

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název periodika

    AGRIS on-line Papers in Economics and Informatics

  • ISSN

    1804-1930

  • e-ISSN

  • Svazek periodika

    VI

  • Číslo periodika v rámci svazku

    3

  • Stát vydavatele periodika

    CZ - Česká republika

  • Počet stran výsledku

    10

  • Strana od-do

    93-102

  • Kód UT WoS článku

  • EID výsledku v databázi Scopus