Hunting for the best candidate: the hidden reluctance to cross racial and ethnic lines

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61384399%3A31130%2F16%3A00048600" target="_blank" >RIV/61384399:31130/16:00048600 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://inper.cz/wp-content/uploads/2016/08/2015-proceedings-online.pdf" target="_blank" >http://inper.cz/wp-content/uploads/2016/08/2015-proceedings-online.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Hunting for the best candidate: the hidden reluctance to cross racial and ethnic lines

Popis výsledku v původním jazyce

Main topics of the document: diversity recruiting; race; hiring manager; opportunity cost; minority candidate

Název v anglickém jazyce

Hunting for the best candidate: the hidden reluctance to cross racial and ethnic lines

Popis výsledku anglicky

Main topics of the document: diversity recruiting; race; hiring manager; opportunity cost; minority candidate

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

CSR: University Builds Country

ISBN

978-80-906064-1-8

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

10

Strana od-do

7-16

Název nakladatele

Ústav personalistiky

Místo vydání

Sedlčany

Místo konání akce

Praha

Datum konání akce

11. 9. 2015

Typ akce podle státní příslušnosti

WRD - Celosvětová akce

Kód UT WoS článku

—