Managerial taboos: How the ideal of a manager may harm people and organizations
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61384399%3A31130%2F24%3A00060207" target="_blank" >RIV/61384399:31130/24:00060207 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1472811724000636" target="_blank" >https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1472811724000636</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.1016/j.ijme.2024.100992" target="_blank" >10.1016/j.ijme.2024.100992</a>
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Managerial taboos: How the ideal of a manager may harm people and organizations
Popis výsledku v původním jazyce
Main topics of the document: deep acting; the romance of leadership; organizational taboos; idealization; trauma
Název v anglickém jazyce
Managerial taboos: How the ideal of a manager may harm people and organizations
Popis výsledku anglicky
Main topics of the document: deep acting; the romance of leadership; organizational taboos; idealization; trauma
Klasifikace
Druh
J<sub>imp</sub> - Článek v periodiku v databázi Web of Science
CEP obor
—
OECD FORD obor
50204 - Business and management
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2024
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
The International Journal of Management Education
ISSN
1472-8117
e-ISSN
2352-3565
Svazek periodika
22
Číslo periodika v rámci svazku
2
Stát vydavatele periodika
US - Spojené státy americké
Počet stran výsledku
12
Strana od-do
"nestrankovano"
Kód UT WoS článku
001264305600001
EID výsledku v databázi Scopus
2-s2.0-85193534619