Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

The Interplay between Institutional and Individual Determinants of Organizational Transparency

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61384399%3A31160%2F20%3A00055511" target="_blank" >RIV/61384399:31160/20:00055511 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

    <a href="https://www.researchgate.net/publication/343373621_The_Interplay_between_Institutional_and_Individual_Determinants_of_Organizational_Transparency" target="_blank" >https://www.researchgate.net/publication/343373621_The_Interplay_between_Institutional_and_Individual_Determinants_of_Organizational_Transparency</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

    <a href="http://dx.doi.org/10.5465/AMBPP.2020.16853abstract" target="_blank" >10.5465/AMBPP.2020.16853abstract</a>

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    The Interplay between Institutional and Individual Determinants of Organizational Transparency

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Main topics of the document: organizational transparency; determinants of transparency; complete transparency; radical transparency; symbolic transparency; illusionary transparency; information decoupling; transparency paradox; quasi-transparency; residual transparency; institutional theory; upper echelons theory

  • Název v anglickém jazyce

    The Interplay between Institutional and Individual Determinants of Organizational Transparency

  • Popis výsledku anglicky

    Main topics of the document: organizational transparency; determinants of transparency; complete transparency; radical transparency; symbolic transparency; illusionary transparency; information decoupling; transparency paradox; quasi-transparency; residual transparency; institutional theory; upper echelons theory

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50602 - Public administration

Návaznosti výsledku

  • Projekt

    <a href="/cs/project/GJ19-14484Y" target="_blank" >GJ19-14484Y: Vliv nositele změny na organizační design</a><br>

  • Návaznosti

    P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2020

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Academy of Management Annual Meeting Proceedings

  • ISBN

  • ISSN

    0065-0668

  • e-ISSN

    2151-6561

  • Počet stran výsledku

    40

  • Strana od-do

    "nestrankovano"

  • Název nakladatele

    Academy of Management

  • Místo vydání

    Briarcliff Manor, NY, USA

  • Místo konání akce

    online

  • Datum konání akce

    7. 8. 2020

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    WRD - Celosvětová akce

  • Kód UT WoS článku