Vliv osobnosti manažera na politiku managementu lidských zdrojů

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61858307%3A_____%2F17%3AN0000004" target="_blank" >RIV/61858307:_____/17:N0000004 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="http://www.regionalnirozvoj.eu" target="_blank" >http://www.regionalnirozvoj.eu</a>
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Vliv osobnosti manažera na politiku managementu lidských zdrojů
Popis výsledku v původním jazyce
Tento článek se věnuje charakteristikám osobností manažerů, které v poslední době v mnoha případech negativně ovlivňují politiku řízení lidských zdrojů v podniku, a tím oproti jiným manažerům nezvyšují výkonnost svých zaměstnanců. Článek také charakterizuje jednotlivé chyby manažerů, kterých se někdy i nevědomě dopouštějí, a tím negativně působí na své zaměstnance a celou personální politiku podniku.
Název v anglickém jazyce
INFLUENCE OF MANAGER’S PERSONALITY ON HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Popis výsledku anglicky
This article examines the characteristics of the personality of managers, which recently in many cases negatively affected human resource management in a company. As a result, managers with these characteristics - compared to other managers – do not increase the performance of their employees. This article also describes particular mistakes of managers, which are sometimes unconsciously made and thus negatively affect their employees and personnel policy of the company as a whole.

Rok uplatnění
2017
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)