Systémy odměňování v organizacích ? past nebo výhoda ?

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F07%3A00017056" target="_blank" >RIV/61989100:27510/07:00017056 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Systémy odměňování v organizacích ? past nebo výhoda ?

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek se zamýšlí nad situací v oblasti získávání a udržení si kvalitních zaměstnanců. K tomu, aby organizace zvyšovaly svou konkurenceschopnost na světových trzích, používají řadu způsobů. Ale tím nejvýznamnějším faktorem, kterým je možné tohoto dosáhnout, jsou lidské zdroje.

Název v anglickém jazyce

System's of reward in Organizations ? trap or advantage ?

Popis výsledku anglicky

The article is focused on the situation in the sphere of enrolling and retaining employees. Companies use many ways how to increase their competitive advantage on world markets. The most significant factor, however, which allows to achieve the competitive advantage, are human resources.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2007

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Increasing competitiveness or Regional, national and Internationa Markets Development -New Challengs-proceedings of abstracts

ISBN

978-80-248-1458-2

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

1

Strana od-do

—

Název nakladatele

VŠB-Technical University of Ostrava

Místo vydání

Ostrava

Místo konání akce

—

Datum konání akce

—

Typ akce podle státní příslušnosti

—

Kód UT WoS článku

—