Rozdílnost vnímání úrovně wellbeing v pracovním prostředí zaměstnanci a manažery

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F20%3A10246303" target="_blank" >RIV/61989100:27510/20:10246303 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://doi.org/10.24132/jbt.2020.10.3.30_38" target="_blank" >https://doi.org/10.24132/jbt.2020.10.3.30_38</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.24132/jbt.2020.10.3.30_38" target="_blank" >10.24132/jbt.2020.10.3.30_38</a>

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Rozdílnost vnímání úrovně wellbeing v pracovním prostředí zaměstnanci a manažery

Popis výsledku v původním jazyce

Wellbeing přestavuje oblíbený klíčový termín v odborné i neodborné literatuře. Vzhledem k rozšířenému používání tohoto termínu je možné nalézt různé přístupy k vyhodnocení úrovně wellbeing zaměstnanců v organizaci. Důvodem je také časté spojení wellbeing s pracovní spokojeností nebo s výkonností pracovníka. I když se odborníci vždy neshodnou na vlivu specifických přístupů k řízení lidských zdrojů na wellbeing pracovníků, existuje spousta praktických přístupů, jak wellbeing ovlivnit. Problémem ale bývá určení samotné úrovně wellbeing pracovníků, stejně tak rozdílný pohled manažerů a zaměstnanců samotných. Pomocí dotazníkového šetření v organizačním prostředí v České republice byl zkoumán přístup k wellbeing dle manažerů a zaměstnanců. Následně průzkum slouží k objasnění rozdílnosti ve vnímané úrovni wellbeing dle příslušných skupin

Název v anglickém jazyce

Difference of perception of wellbeing level in the working environment employees and managers

Popis výsledku anglicky

Wellbeing is a popular key term in professional and non-professional literature. Due to the widespread use of this term, it is possible to find different approaches to evaluating the level of wellbeing employees in an organization. The reason is also the frequent connection of wellbeing with job satisfaction or employee performance. Although experts do not always agree on the impact of specific human resource management approaches on employee wellbeing, there are many practical approaches to influencing wellbeing. The problem, however, is to determine the level of well-being workers themselves, as well as the different views of managers and employees themselves. Using a questionnaire survey in the organizational environment in the Czech Republic, the approach to wellbeing according to managers and employees was examined. Subsequently, the survey serves to clarify the differences in the perceived level of wellbeing according to the relevant groups.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2020

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Trendy v podnikání

ISSN

1805-0603

e-ISSN

—

Svazek periodika

10

Číslo periodika v rámci svazku

3

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

9

Strana od-do

30-38

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—