JAK NÁS CHRÁNÍ LISTINA ZÁKLADNÍCH PRÁV A SVOBOD V NÁVAZNOSTI NA FIREMNÍ A ETICKÉ NORMY

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27620%2F12%3A86084129" target="_blank" >RIV/61989100:27620/12:86084129 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="http://www.vsb.cz/miranda2/export/sites-root/intranet/opvk-firemni-kultura/cs/okruhy/studijni-materialy/Konference_Firemni_kultura_a_lide_v_organizaci/SbonikZKonference.pdf" target="_blank" >http://www.vsb.cz/miranda2/export/sites-root/intranet/opvk-firemni-kultura/cs/okruhy/studijni-materialy/Konference_Firemni_kultura_a_lide_v_organizaci/SbonikZKonference.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
JAK NÁS CHRÁNÍ LISTINA ZÁKLADNÍCH PRÁV A SVOBOD V NÁVAZNOSTI NA FIREMNÍ A ETICKÉ NORMY
Popis výsledku v původním jazyce
Článek se zabývá vztahem Listiny základních práv a svobod na firemní kulturu. Definuje Listinu základních práv a svobod. Cituje konkrétní práva Listiny, jež se vztahují k firemní kultuře. Vyslovuje názor, že firemní kultura má podobně jako právo regulativní povahu. Článek zmiňuje etické kodexy firem jako pozitivním jevu v oblasti firemního života. Zabývá se antidiskriminačním zákonem a tím jak rozvádí ustanovení Listiny o zákazu antidiskriminace a práva na rovné zacházení
Název v anglickém jazyce
What protect us charter of fundamental rights and freedoms in relation to corporate and ethical standards
Popis výsledku anglicky
Text discusses the relationship of the Charter of fundamental rights and freedoms in firm culture. Defines the Charter of fundamental rights and freedoms. He cites the specific rights of the Charter, which refer to the corporate culture. Author think that corporate culture is like the right regulatory in the corporate(firm) The article mentions the codes of ethics for companies as a positive phenomenon in corporate life. It deals with the anti discrimination law and the detailed provisions of the Charter concerning the prohibition of anti-discrimination and the rights to equal treatment

Rok uplatnění
2012
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku
Firemní kultura a lidé v organizaci : sborník z odborné konference, konané dne 30. listopadu 2012 v Ostravě
ISBN
978-80-248-2954-8
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
7
Strana od-do
114-120
Název nakladatele
VŠB - Technická univerzita Ostrava
Místo vydání
Ostrava
Místo konání akce
Ostrava
Datum konání akce
30. 11. 2012
Typ akce podle státní příslušnosti
CST - Celostátní akce
Kód UT WoS článku
—

Podobné výsledky(10)