Otázky motivace a interpersonálních charakteristik osobnosti při výběrů zaměstnanců s použitím Rorschachovy metody
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F13%3A33145581" target="_blank" >RIV/61989592:15210/13:33145581 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="http://upjspsych.formees.com/dynamic/filerepository/files/1/3/130472_psych-prace-a-org-2012-zbornik.pdf" target="_blank" >http://upjspsych.formees.com/dynamic/filerepository/files/1/3/130472_psych-prace-a-org-2012-zbornik.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Otázky motivace a interpersonálních charakteristik osobnosti při výběrů zaměstnanců s použitím Rorschachovy metody
Popis výsledku v původním jazyce
Při diagnostice osobnosti lze během výběrového procesu uplatnit jako protiváhu sebeposuzovacích metod Rorschachovu metodu, která bývá označována nejen jako projektivní, ale také jako výkonová metoda. Výkon posuzovaného je při testu ovlivněn mimo jiné střetáváním motivace a nejistoty. Oba fenomény, jinak typické pro celý výběrový proces, jsou během administrace metody obohaceny o dopad nejednoznačného podnětového materiálu na psychiku jedince. Efekt motivace a nejistoty ovlivňuje frekvenci výskytu proměnných vyhodnocovaných podle Komprehenzivního systému. V našem příspěvku představíme praktické zkušenosti s použitím Rorschachovy metody při výběru zaměstnanců na klíčové pozice. Důraz bude kladen na etické otázky, vliv motivace a úzkosti, stejně jako na interpersonální charakteristiky osobnosti podle Komprehenzivního systému a systému R-PAS.
Název v anglickém jazyce
Rorschach test and problematic of motivation and interpersonal characteristics of personality in employees-selection process
Popis výsledku anglicky
The Rorschach test is generally perceived both as a projective and a performance method. While diagnosing a personality, we can use the Rorschach test as a counterpart to self-evaluating methods. During the test, performance of the evaluated person is affected by motivation and uncertainty. During administration, both of these phenomenon (which are typical for whole selection process) are enriched by impact of ambiguous stimulation material on individual's psychics. Effects of motivation and uncertaintyaffect frequency of appearing of variables evaluated according to the Comprehensive system. In this paper, we introduce practical experience with using the Rorschach's method during key employees selection process. We put stress on ethical issues, impact of motivation and anxiety, as well as interpersonal characteristics of a personality according to the Comprehensive system and the R-PAS system.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
AN - Psychologie
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2013
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Zborník z medzinárodnej konferencie "Psychológia práce a organizácie 2012"
ISBN
978-80-8152-086-0
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
10
Strana od-do
59-68
Název nakladatele
Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach
Místo vydání
Košice
Místo konání akce
Košice
Datum konání akce
23. 5. 2012
Typ akce podle státní příslušnosti
EUR - Evropská akce
Kód UT WoS článku
—