Využití psychodiagnostických metod při výběrovém řízení na dělnické pozice

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F14%3A33151506" target="_blank" >RIV/61989592:15210/14:33151506 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Využití psychodiagnostických metod při výběrovém řízení na dělnické pozice

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek se zabývá aktuální tématikou v oblasti psychologie práce a organizace. Výzkumné téma je zaměřeno na využití psychodiagnostických metod při výběrovém řízení na dělnické profese. Hlavním cílem prezentovaného výzkumu je poukázání na využitelnost psychodiagnostických metod ve výběrovém řízení. Psychodiagnostické metody Hanojská věž a Test pozornosti d2 byly doplněny hodnocením praktické zkoušky při výběrovém řízení a dále s časovým odstupem hodnocením zaměstnance. Zkoumaný soubor tvoří 30 osob. Sběr dat probíhal v období srpna 2013 až září 2014. Všichni respondenti byli uchazeči na pracovní pozici svářeče, uspěli ve výběrovém řízení a následně uzavřeli pracovně-právní poměr se zaměstnavatelem. Výsledky našeho výzkumu ukazují, že využití zvolenýchnástrojů při výběrovém řízení částečně predikuje kvalitu budoucí práce zaměstnanců na pozici svářeče. V závěru příspěvku se snažíme definovat možná doporučení pro aplikaci v praxi.

Název v anglickém jazyce

Application of psychodiagnostic methods in the recruitment process for factory workers

Popis výsledku anglicky

The present paper deals with current topics in psychology concerning work and organizations, specifically focusing on the use of assessment methods when employing manual workers. The main aim of the research is to point out the possible uses of diagnostic methods in the selection process. The methods chosen for this research are the 'Tower of Hanoi Test' and the 'D2 Test of Attention'. These methods were complemented with practical tests during the selection process. The study compares the evaluations of 30 people who applied for the position of a welder and were accepted and subsequently evaluated again at regular intervals, all within the period from August 2013 to September 2014. The results show that the use of selected tools in the selection process partially predicts the future quality of work for employees in the position of welder. The paper also tries to define possible recommendations for practical application.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AN - Psychologie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

O - Projekt operacniho programu

Rok uplatnění

2014

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Psychologie a její kontexty

ISSN

1805-9023

e-ISSN

—

Svazek periodika

5

Číslo periodika v rámci svazku

2014

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

13

Strana od-do

"129?141"

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—