Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

EAST ASIAN WISDOM IN WESTERN MANAGERIAL EDUCATION

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F17%3A73580260" target="_blank" >RIV/61989592:15210/17:73580260 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    EAST ASIAN WISDOM IN WESTERN MANAGERIAL EDUCATION

  • Popis výsledku v původním jazyce

    The goal of this contribution is to point out the suitability of extending Western managerial education by parts relating to traditional East Asian thinking, values, and selected mind control techniques such as meditation and yoga. There are several important reasons for this contribution. Despite increasingly intensive globalization there are frequent misunderstandings in teams composed of workers from Western and Eastern cultures. These are often caused by differences in key values and ways of thinking. Being aware of these differences, and especially of what conditions well-being and happiness in different cultures, may contribute to better mutual understanding.

  • Název v anglickém jazyce

    EAST ASIAN WISDOM IN WESTERN MANAGERIAL EDUCATION

  • Popis výsledku anglicky

    The goal of this contribution is to point out the suitability of extending Western managerial education by parts relating to traditional East Asian thinking, values, and selected mind control techniques such as meditation and yoga. There are several important reasons for this contribution. Despite increasingly intensive globalization there are frequent misunderstandings in teams composed of workers from Western and Eastern cultures. These are often caused by differences in key values and ways of thinking. Being aware of these differences, and especially of what conditions well-being and happiness in different cultures, may contribute to better mutual understanding.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50204 - Business and management

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2017

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    INTED 2017 Conference Proceedings

  • ISBN

    978-84-617-8491-2

  • ISSN

    2340-1079

  • e-ISSN

    neuvedeno

  • Počet stran výsledku

    9

  • Strana od-do

    663-671

  • Název nakladatele

    IATED Academy

  • Místo vydání

    Madrid

  • Místo konání akce

    Valencia, Spain

  • Datum konání akce

    6. 3. 2017

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    WRD - Celosvětová akce

  • Kód UT WoS článku