Diskriminace na základě vzhledu zaměstnance

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F18%3A73597703" target="_blank" >RIV/61989592:15210/18:73597703 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Diskriminace na základě vzhledu zaměstnance

Popis výsledku v původním jazyce

Zaměstnavatelé musí vyhýbat nedovolené diskriminaci ve firemní politice oblékání. Dress code musí mít přijatelný ekvivalent pro muže a ženy, i když se předpokládá, že bude rozdílný. Nicméně právo EU neupravuje (nezakazuje) diskriminaci z důvodu vzhledu zaměstnance, a proto jednotlivé případy byly podřazovány pod diskriminaci na základě pohlaví, zdravotního postižení, náboženského vyznání nebo etnické příslušnosti.

Název v anglickém jazyce

Discrimination based on employee appearance

Popis výsledku anglicky

Employers must avoid illicit discrimination in corporate dressing policies. The dress code must have an acceptable equivalent for men and women, although it is expected to be different. However, EU law does not regulate (prohibit) discrimination on the basis of the appearance of an employee, and therefore individual cases have been placed under discrimination on grounds of sex, disability, religion or ethnicity.

Druh

C - Kapitola v odborné knize

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2018

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku

Pocta Jarmile Pavlátové k 85. narozeninám

ISBN

978-80-261-0809-2

Počet stran výsledku

16

Strana od-do

139-154

Počet stran knihy

223

Název nakladatele

Západočeská univerzita v Plzni

Místo vydání

Plzeň

Kód UT WoS kapitoly

—