Premisy rozhodování v sociální paměti JZD Slušovice

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F19%3A73595462" target="_blank" >RIV/61989592:15210/19:73595462 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://ceskylid.avcr.cz/media/articles/781/submission/original/781-2238-1-SM.pdf" target="_blank" >http://ceskylid.avcr.cz/media/articles/781/submission/original/781-2238-1-SM.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.21104/CL.2019.3.03" target="_blank" >10.21104/CL.2019.3.03</a>

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Premisy rozhodování v sociální paměti JZD Slušovice

Popis výsledku v původním jazyce

Rozvoj JZD Slušovice, jednoho z nejvýkonnějších družstev v socialistickém hospodářství, byl spojován s vysokou výkonností zaměstnanců. V článku, v perspektivě teorie sociálních systémů je družstvo nahlíženo jako sociální sebeorganizující systém, který se diferencoval skrze rozhodování pracovníků od prostředí, představující socialistické hospodářství. Pomocí sdílených premis rozhodování pracovníků pak družstvo řešilo problém, jak dosahovat zisku. Na základě teorie autorka předpokládá, že premisy jsou kontinuální jako struktury sociální paměti. Jejím cílem je generalizovat nerozhodnutelné premisy rozhodování v přístupu k práci z narativů vyprávěných pracovníky. Jak analytický prostředek byla použita strukturální narativní analýza, zaměřující se na evaluaci zkušeností z pracovních událostí. Výsledkem jsou dvě premisy, “uplatnit se podle schopností” a “zásadní bylo splnit výkon”, které byly generalizovány z několika kategorií hodnocení událostí, nazvaných evaluační proměnné.

Název v anglickém jazyce

Decision Premises in the Collective Memory of JZD Slušovice

Popis výsledku anglicky

The progress of JZD Slušovice, one of the best-performing cooperatives in socialist economy, was linked to the high performance of its employees. In the article, from the point of the Luhman’s social system theory the cooperative is viewed as a social self-organized system, which differentiated from the environment, representing the socialist economy, through work-related decisions of employees. According to the theory, the author assumes that the premises are continual as structures of the employees’ collective memory. Her aim is to generalize undecidable decision premises in attitudes toward work from narratives that were talked by the employees. As analytic tools was used structural narrative analyses focusing on the evaluation of work experience events. As a result two following premises were generalized from several categories of evaluated events, here called as evaluation variables: ‘to find a job according to skills’ and ‘it was essential to perform the task’.

Druh

J_SC - Článek v periodiku v databázi SCOPUS

CEP obor

—

OECD FORD obor

50401 - Sociology

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2019

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Cesky Lid

ISSN

0009-0794

e-ISSN

—

Svazek periodika

106

Číslo periodika v rámci svazku

3

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

26

Strana od-do

"317–342"

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

2-s2.0-85078144611