Rovné zacházení a zákaz diskriminace při přijímání do zaměstnání z důvodu rasy a etnického původu v pracovněprávních vztazích
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F20%3A73604959" target="_blank" >RIV/61989592:15210/20:73604959 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://obd.upol.cz/id_publ/333184845" target="_blank" >https://obd.upol.cz/id_publ/333184845</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Rovné zacházení a zákaz diskriminace při přijímání do zaměstnání z důvodu rasy a etnického původu v pracovněprávních vztazích
Popis výsledku v původním jazyce
Diskriminace z důvodu rasy znamená rozlišování, vylučování, omezování nebo zvýhodňování osob, které je založeno na rase, barvě pleti, rodovém, národnostním nebo etnickém původu. Ochrana před rasovou diskriminací je obsažena v Mezinárodní úmluvě o odstranění všech forem rasové diskriminace, v Evropské úmluvě o lidských právech a základních svobodách, v právu EU, zejména ve Směrnice Rady 2000/43/ES ze dne 29. června 2000, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ, v ČR v zákoně o zaměstnanosti a zákoníku práce.
Název v anglickém jazyce
Equal treatment and non-discrimination in recruitment on the grounds of race and ethnic origin in employment relations
Popis výsledku anglicky
Discrimination on the grounds of race means discrimination, exclusion, restriction or favoring of persons based on race, skin color, gender, nationality or ethnic origin. Protection against racial discrimination is contained in the International Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination, the European Convention on Human Rights and Fundamental Freedoms, EU law, in particular Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment of persons irrespective of their race or ethnic origin, in the Czech Republic in the Employment Act and the Labor Code.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
—
OECD FORD obor
50501 - Law
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2020
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Právo zaměstnanosti a kontroly v systému pracovního práva
ISBN
978-80-261-0975-4
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
21
Strana od-do
270-290
Název nakladatele
Západočeská univerzita
Místo vydání
Plzeň
Místo konání akce
Plzeň
Datum konání akce
1. 11. 2019
Typ akce podle státní příslušnosti
EUR - Evropská akce
Kód UT WoS článku
—