Nový výpovědní důvod podle § 52 písm. h) zákoníku práce

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15220%2F12%3A33142628" target="_blank" >RIV/61989592:15220/12:33142628 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Nový výpovědní důvod podle § 52 písm. h) zákoníku práce
Popis výsledku v původním jazyce
Vložením nového výpovědního důvodu do ust. § 52 písm. h) zákoníku práce má zaměstnavatel právo po dobu prvních 21 (14) dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti, právo kontrolovat, zda zaměstnance dodržuje stanovený léčebný režim, získává však také možnost v případě zvlášť hrubého porušení léčebného režimu, vypovědět pracovní poměr.
Název v anglickém jazyce
New dissmisal reason according to § 52 h) labor law
Popis výsledku anglicky
By adding a new reason of dismissal to statement § 52 písm. h) according to the labor code, the employer has the right in the first 21 (14) days of the duration of temporary incapacity to work, to control the employee whether he follows the prescribed medical treatment program. The employer might terminate the employment relation, in case of gross violation of the prescribed medical treatment program.

Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AG - Právní vědy
OECD FORD obor
—

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2012
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)