Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15220%2F13%3A33145622" target="_blank" >RIV/61989592:15220/13:33145622 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli
Popis výsledku v původním jazyce
Článek se zabývá dočasným přidělením zaměstnance k jinému zaměstnavateli. Jedná se o institut, který se vrátil v roce 2012 do zákoníku práce. Dočasné přidělené lze využít pro zaškolení, stáž, výpomoc v dceřiné společnosti, anebo při přechodném nedostatkupráce, pro získání potřebných znalostí a dovedností apod.
Název v anglickém jazyce
Temporary assignment of an employee to another employer
Popis výsledku anglicky
The article deals with the temporary assignment of an employee to another employer. It is an institute, which returned in 2012 to the Labor Code. Temporary assignment may be used for training, placement, assistance in the subsidiary, or during a temporary lack of work for the acquisition of knowledge and skills, etc.

Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AG - Právní vědy
OECD FORD obor
—

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2013
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)