Práva těhotných žen

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15220%2F13%3A33148448" target="_blank" >RIV/61989592:15220/13:33148448 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Práva těhotných žen
Popis výsledku v původním jazyce
Článek se zabývá specifickými právy, jejichž nositeli jsou těhotné ženy. Úpravu těchto práv nalezneme hned v několika právních předpisech, především pak v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce, dále pak třeba v zákoně č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ale například i v zákoně č. 66/1986 Sb., o umělém přerušení těhotenství a mnoha dalších. Konkrétně se článek zabývá ochrannou dobou, odpočinkem těhotných, převedením na vhodnou práci, zařazením na denní práci, omezením u pracovních cest, směnami, kratší pracovní dobou, přesčasy, mateřskou dovolenou a medicínskými právy těhotných žen.
Název v anglickém jazyce
Rights of pregnant women
Popis výsledku anglicky
The article deals with the specific rights whose holders are pregnant women. Modify these rights can be found in several laws, particularly in Act No. 262/2006 Coll., The Labour Code, as well as to be in Act No. 187/2006 Coll., on health insurance, but also for example in Act No. 66 / 1986 Coll., on abortion and many others. Specifically, the article deals with the protection period, resting of pregnant, transfer to a suitable work, assignment daily work, restrictions for business trips, shifts, shorterworking hours, overtime, maternity leave and medical rights of pregnant women.

Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AG - Právní vědy
OECD FORD obor
—

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2013
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)