Zvyšování flexibility pracovněprávních vztahů v nové úpravě zkušební doby
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15220%2F25%3A73630795" target="_blank" >RIV/61989592:15220/25:73630795 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://sei.iuridica.truni.sk/archive/2025/01/SEI-2025-01-Studies-Tintera-Tomas.pdf" target="_blank" >https://sei.iuridica.truni.sk/archive/2025/01/SEI-2025-01-Studies-Tintera-Tomas.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.31262/1339-5467/2025/13/1/46-62" target="_blank" >10.31262/1339-5467/2025/13/1/46-62</a>
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Zvyšování flexibility pracovněprávních vztahů v nové úpravě zkušební doby
Popis výsledku v původním jazyce
Článek se zabývá návrhem změn zákoníku práce v ČR, které mají za cíl zvýšit flexibilitu v pracovněprávních vztazích a v konečném důsledku podpořit trvale udržitelný ekonomický růst. Rozbor je zaměřen pouze na jeden z institutů dotčených navrhovanou změnou, kterým je zkušební doba. Autor popisuje navrhované změny, zejména rozšíření její možné délky a podmínek prodlužování za trvání zkušební doby, rozebírá je v širším kontextu jiných právních úprav, dosavadní rozhodovací praxe soudů a zvažuje možné dopady z pohledu zaměstnanců a zaměstnavatelů.
Název v anglickém jazyce
Increasing the Flexibility in Employment Relations in the New Legislation on Probationary Period
Popis výsledku anglicky
The paper deals with the proposed changes to the Labour Code in the Czech Republic, which aim to increase the flexibility in labour relations and to ultimately promote sustainable economic growth. The analysis focuses on only one of the institutes affected by the proposed changes, the probation period. The author describes the proposed changes, in particular the extension of its possible duration and the conditions for extension during the probationary period, discusses them in the broader context of other legislation, the previous decision-making practice of courts, and considers the potential impacts from the perspective of the employees and the employers.
Klasifikace
Druh
J<sub>ost</sub> - Ostatní články v recenzovaných periodicích
CEP obor
—
OECD FORD obor
50501 - Law
Návaznosti výsledku
Projekt
<a href="/cs/project/GA21-30833S" target="_blank" >GA21-30833S: Gig ekonomika a její normativní rozměr v oblasti pracovněprávních vztahů</a><br>
Návaznosti
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)
Ostatní
Rok uplatnění
2025
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
SOCIETAS ET IURISPRUDENTIA
ISSN
1339-5467
e-ISSN
—
Svazek periodika
13
Číslo periodika v rámci svazku
1
Stát vydavatele periodika
SK - Slovenská republika
Počet stran výsledku
17
Strana od-do
46-62
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—