Podnikové benefity a jejich vliv na ekonomiku firmy. Případová studie

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15510%2F16%3A33160149" target="_blank" >RIV/61989592:15510/16:33160149 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Podnikové benefity a jejich vliv na ekonomiku firmy. Případová studie

Popis výsledku v původním jazyce

WA Olomouc potvrzuje současné trendy, že i střední firma (dle počtu pracovníků) může disponovat rozvinutým program péče o zaměstnance. V rámci tohoto programu je systematicky navyšován podíl podnikových benefitů na celkových nákladech, přitom navyšování nákladů na benefitní programy je zabezpečováno z části limitu plánovaného nárůstu mzdových prostředků. Na základě provedené analýzy spokojenosti zaměstnanců se současným stavem firemních benefitů navrhl management firmy v rámci rozšíření benefitních programů jejich navýšení meziročně (2015/2016) o 1.9 mil. Kč. Výsledný návrh benefitů je orientován dle priority zaměstnanců - na další zlepšení jejich životního stylu. Je navrhnut tak, aby byl daňově šetrnější k personálním nákladům firmy, daňově výhodný pro zaměstnance, pro firmu ekonomicky efektivní a podporoval cíle managementu firmy v rozvoji a stabilizaci lidských zdrojů. Dle provedených výpočtů bude dosahována realizací všech současných a navrhovaných benefitů v úhrnné výši 6,7 mil. Kč daňová úspora v roce 2016 cca. 1,6 mil. Kč.

Název v anglickém jazyce

Corporate benefits and their impact on economy of a company. Case study

Popis výsledku anglicky

Company WA confirms current trends that a mid-size company (by number of employees) may provide a developed employee care program. Under this program, the portion of benefits to total costs is systematically increased, while the increase in benefit costs is within the limit for growth of personal expenses. Based on the analysis of employee satisfaction with the current system of employee benefits, the management has decided to increase benefit programs year on year (2015/2016) by 1.9 mil. CZK. The resulting proposal is oriented by the priority of employees - to improve their lifestyle. The proposal is also tax favourable in regards to personal expenses, employee's taxes and effectively promotes management objectives in the development and stabilisation of human resources. Implementation of all current and proposed benefits amounting to 6.7 mil CZK will lead to tax savings amounting to about 1.6 mil. CZK in 2016.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Ekonomika a management (online)

ISSN

1802-8934

e-ISSN

—

Svazek periodika

2016

Číslo periodika v rámci svazku

3

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

9

Strana od-do

31-39

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—