Zkracování délky pracovního času

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F00%3A11201014" target="_blank" >RIV/62156489:43110/00:11201014 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Zkracování délky pracovního času

Popis výsledku v původním jazyce

Zkracování délky pracovního doby je celosvětovým procesem. Patří mezi procesy, které mohou náhle ovlivňovat podniky díky legislativnímu nařízení. Současným trendem je přechod na 35 hodinový pracovní týden a tento fakt je nutno vnímat jako jako výzvu pronové tisíciletí. Proces zkracování délky pracovního času můžeme rozdělit na tři součásti - 1. Strukturální efekt, 2. Rozvoj pracovních režimů pod hranicí kolektivní normy, 3. Kolektivní zkracování délky pracovního času. Vedle těchto procesů je možné pozorovat individuální formy redukce pracovního času, které využívají tyto formy - 1. Práci na zkrácený pracovní úvazek, 2. Rodičovská dovolená, 3. Studijní dovolená, 4. Dobrovolné přerušování kariéry, 5. Odchody do důchodu.Je více jak pravděpodobné, že zkoumaný proces přechodu na zkrácenou pracovní dobu vyvolá v podnicích potřebu většího počtu pracovních režimů pro lepší zabezpečování podnikových služeb.

Název v anglickém jazyce

Cutting the working hours

Popis výsledku anglicky

Cutting the working hours is a worldwide process. It belongs to the processes, which can abruptly influence organizations due to legislative regulation. The current trend is a switch to a 35-hours working week, which is necessary to perceive as a challenge for the new millennium. The process of cutting the working hours can be divided into three parts: 1. Structural effect, 2. Development of working regimes below the edge of the collective agreement, 3. Congregate cutting the working hoursBesides theseprocesses it is possible to observe individual forms of working hours reduction which use these forms: 1. Part-time work, 2. Maternity leave, 3. Study vacation, 4. Voluntary brakes of carrier, 5. Retirements. It is more than probable, that the examined process of switch to shorter working hours will impose a need of more working regimes in organizations, in order to improve providing their services.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2000

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Agrární perspektivy IX. Proces globalizace a konkurenceschopnosti

ISBN

80-213-0657-2

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

7

Strana od-do

—

Název nakladatele

Česká zemědělská univerzita Provozně ekonomická fakulta Praha

Místo vydání

Praha, Czech Republic

Místo konání akce

—

Datum konání akce

—

Typ akce podle státní příslušnosti

—

Kód UT WoS článku

—