Řízení lidských zdrojů během probíhajícího konkurzu

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62690094%3A18450%2F05%3A00002597" target="_blank" >RIV/62690094:18450/05:00002597 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Řízení lidských zdrojů během probíhajícího konkurzu

Popis výsledku v původním jazyce

Tématem tohoto příspěvku je řízení lidských zdrojů během probíhajícího konkurzu. Článek poukazuje na správce konkurzní podstaty v roli zaměstnavatele a popisuje jeho oprávnění a povinnosti v pracovněprávních vztazích. Jsou zde uvedeny metody a kroky optimalizace počtu pracovníků pro účely zachování perspektivní výroby. Charakterizován je postup správce při ukončování pracovních poměrů. Téma je zdokumentováno na praktickém příkladu podniku potravinářské výroby - masokombinátu, kdy po celou dobu konkurzubyl důraz kladen na zachování zaměstnanosti. Pozornost je věnována výměně vrcholového managementu, jeho rozvoji a systému zvýšení motivace pracovníků pomocí určení mzdových nároků se souhlasem soudu a soustavy odměn. Článek též poukazuje na aktuální problém textilního průmyslu. Nastíněny jsou určité možnosti řešení spočívající i ve specializaci výrobního programu. Takovýto postup a s ním související reorganizace zaměstnanců je popsána na druhém praktickém příkladu.

Název v anglickém jazyce

Control of human resources through bankruptcy proceedings

Popis výsledku anglicky

The topic of this story is a control of human resources through bankruptcy proceedings. The story is aimed on bankruptcy trustee as a employer and explains his competency and duties in industrial relations. The methods and steps of optimization of employees number for the purpose of prospective production. Next is explained how to proceed in case of employment determination. The topic is demonstrated on practical example of food industry enterprise - meat packing plant, where the priority during the bankruptcy was focused on preservation of employment. Attention is paid to changes in top management, its development and increase of staff motivation by means of bonuses agreed by the Court. The story also points out an actual problem of textile industry.Certain possibilities of solution, which consist in specialization in production, are outlined too. Course of this action and concerning employees reorganization is set out on the second example.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Rok uplatnění

2005

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

E+M. Ekonomie a management

ISSN

1212-3609

e-ISSN

—

Svazek periodika

8

Číslo periodika v rámci svazku

3

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

—

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—