Motivační systém jako faktor zvyšování efektivnosti podniku

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62690094%3A18450%2F10%3A00002989" target="_blank" >RIV/62690094:18450/10:00002989 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Motivační systém jako faktor zvyšování efektivnosti podniku

Popis výsledku v původním jazyce

Tento článek se zabývá problematikou vhodné volby motivační systém pro manažery výrobních podniků. V první části je uvedena stručná charakteristika specifických nároků na řízení a zejména systém motivace, kterými se bude vyznačovat "znalostně" orientovaný výrobní podnik. Autoři přitom věří, že odpovídající systém motivace může být založen na bázi konceptu ekonomické přidané hodnoty, a proto je tento koncept v další části podrobněji popsán a analyzován. Hlavní pozornost je poté věnována ověření hypotézy,že motivační systémy založené na ekonomické přidané hodnotě jako centrálním kriteriu jsou vhodné pro znalostní ekonomiku a vedou k nadprůměrné efektivnosti podniku. To bylo uskutečněno nejprve v rovině teoretické analýzy založené na rozboru odborné literatury. Dále bylo ověření hypotézy provedeno i empiricky s využitím poznatků o vzorku výrobních podniků fungujících v České republice, které byly získány v rámci řešení úkolů spojených s projektem Grantové agentury České republiky.

Název v anglickém jazyce

Incentive system as a factor of firms' efficiency improvement

Popis výsledku anglicky

The article focuses on the problems associated with the choice of a suitable incentive system for managers of manufacturing companies. There is a description of some specific characteristics of manufacturing firms in conditions of "knowledge economy" andtheir requirements, demands on appropriate incentive system in the first part. The authors' believe is that such an incentive system can be developed on the bases of economic value added concept. That is why the concept is further described and analyzedin next part of the paper. The main attention is devoted to verification of the hypothesis that incentive systems based on economic value added concept are suitable under conditions of knowledge economy and contribute to above-average efficiency of thecompany. The verification was realized by theoretical examination and on the base of result of the survey conducted among Czech manufacturing companies too.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/GA402%2F07%2F1495" target="_blank" >GA402/07/1495: Hodnocení přínosů vyspělých technologií</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2010

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

E+M. Ekonomie a management

ISSN

1212-3609

e-ISSN

—

Svazek periodika

XIII.

Číslo periodika v rámci svazku

1/2010

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

15

Strana od-do

—

Kód UT WoS článku

000276847700006

EID výsledku v databázi Scopus

—