Personal management and formation of positive and social climate.

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F63468352%3A_____%2F05%3A%230000079" target="_blank" >RIV/63468352:_____/05:#0000079 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

slovinština

Název v původním jazyce

Personálny manažment a utváranie pozitivnem sociálnem klímy.

Popis výsledku v původním jazyce

Oblasťou, ktorá významne ovplyvňuje výkonnosť každej organizácie (společnosti, firmy) je jej sociálna klíma a organizačná kultúra. Príspevok poukazuje na niektoré aspekty týchto otázok, ktoré majú mimoriadny význam za situácie čoraz väčšej konkurencie natrhu práce. Pozitívna sociálna klíma vytvára významný rámec plnenia cieľov organizácie. Uspokojivé, žiadúce pracovné a medziľudské vzťahy spoluvytvárajú produktivne prostredie, ktoré má vplyv na výkon ľudí. Priaznivo sa odrážajú v spokojnosti ľudí a prispievajú k zlaďovaniu idividuálnych a spoločných záujmov a cieľov.

Název v anglickém jazyce

Personal management and formation of positive and social climate.

Popis výsledku anglicky

The area which significantly interacts within the activity of every organisation (its society, business establishment) is its social climate and organization culture. The report shows some aspects of these matters, which have got extreme profoundness inthe situation of rising competition in job market. The positive social climate creates a frame of meeting organizational goals. Satisfactory working and interpersonal relations form productive environment, which affects human performance. These relationsreflect in human satisfaction contribute to the harmonization of individual and common interests and goals.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Rok uplatnění

2005

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Manažment ľudského potenciálu v podniku

ISBN

80-8070-360-4

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

5

Strana od-do

—

Název nakladatele

Žilinská univerzita

Místo vydání

Žilina

Místo konání akce

Žilina

Datum konání akce

1. 1. 2005

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—