Vyplatí se důvěra a důvěryhodnost?
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F67985998%3A_____%2F05%3A00027544" target="_blank" >RIV/67985998:_____/05:00027544 - isvavai.cz</a>
Nalezeny alternativní kódy
RIV/00216208:11640/05:00003064
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Do trust and trustworthiness pay off?
Popis výsledku v původním jazyce
Are individuals who trust others better off than those who do not? Do trustworthy people prosper more than untrustworthy ones? On average, exhibiting trust has a positive, while exhibiting trustworthiness has a negative impact on income.
Název v anglickém jazyce
Do trust and trustworthiness pay off?
Popis výsledku anglicky
Are individuals who trust others better off than those who do not? Do trustworthy people prosper more than untrustworthy ones? On average, exhibiting trust has a positive, while exhibiting trustworthiness has a negative impact on income.
Klasifikace
Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AH - Ekonomie
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)
Ostatní
Rok uplatnění
2005
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Journal of Human Resources
ISSN
0022-166X
e-ISSN
—
Svazek periodika
40
Číslo periodika v rámci svazku
3
Stát vydavatele periodika
US - Spojené státy americké
Počet stran výsledku
26
Strana od-do
621-646
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—