Firm insurance and sickness absence of employees

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F67985998%3A_____%2F18%3A00493040" target="_blank" >RIV/67985998:_____/18:00493040 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://dx.doi.org/10.1108/IJM-05-2016-0097" target="_blank" >http://dx.doi.org/10.1108/IJM-05-2016-0097</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.1108/IJM-05-2016-0097" target="_blank" >10.1108/IJM-05-2016-0097</a>

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Firm insurance and sickness absence of employees

Popis výsledku v původním jazyce

In Denmark and several other European countries, firms are obliged to cover the first two weeks of sickness. The insurance scheme is provided by government authority and is designed to help small firms with the financial burden related to sickness absence of their workers. The purpose of this paper is to investigate the effect of firms’ participation in an insurance scheme on the long-term sickness absence of their employees, using administrative records.

Název v anglickém jazyce

Firm insurance and sickness absence of employees

Popis výsledku anglicky

In Denmark and several other European countries, firms are obliged to cover the first two weeks of sickness. The insurance scheme is provided by government authority and is designed to help small firms with the financial burden related to sickness absence of their workers. The purpose of this paper is to investigate the effect of firms’ participation in an insurance scheme on the long-term sickness absence of their employees, using administrative records.

Druh

J_imp - Článek v periodiku v databázi Web of Science

CEP obor

—

OECD FORD obor

50202 - Applied Economics, Econometrics

Projekt

<a href="/cs/project/GP14-25969P" target="_blank" >GP14-25969P: Absence na pracovišti a ekonomické motivace: empirická evidence ze změn politik v České republice</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2018

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

International Journal of Manpower

ISSN

0143-7720

e-ISSN

—

Svazek periodika

39

Číslo periodika v rámci svazku

1

Stát vydavatele periodika

GB - Spojené království Velké Británie a Severního Irska

Počet stran výsledku

19

Strana od-do

133-151

Kód UT WoS článku

000430137800008

EID výsledku v databázi Scopus

2-s2.0-85045432389