Podpora efektivních týmů.
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68081740%3A_____%2F02%3A26023008" target="_blank" >RIV/68081740:_____/02:26023008 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Podpora efektivních týmů.
Popis výsledku v původním jazyce
Studie předkládá rozbor předpokladů pro formování výkonných pracovních týmů. Vedle statických předpokladů (odborná kvalifikace, interpersonální dovednosti) identifikuje dynamické faktory (normy, hodnoty, skupinová kultura) určující kvalitu skupinové práce. Empirická data získaná od 16 skupin firemních kolektivů během několikadenního pozorování demonstrují vývojový proces v posledně jmenované oblasti.16 týmů středního a vyššího managementu (N = 232) vyplnilo sociometrický test na začátku a konci výcviku.Změny v kladných a záporných volbách a celkové počty äzlepšenýchô a äzhoršenýchô vztahů byly vyčísleny pro každý tým. Významný nárůst kladných a pokles záporných voleb jakož i äzlepšenýchô a äzhoršenýchô vazeb napříč skupinami naznačují pozitivní změnyv interpersonální atmosféře týmů během výcviku.
Název v anglickém jazyce
Supporting team effectiveness.
Popis výsledku anglicky
The study discusses the preconditions to formation of high performing work teams. Besides the static requirements (core qualification, interpersonal skills) it identifies dynamic factors (norms, values, group culture) as determinants of the group performance quality. Empirical data obtained from 16 groups of company executives during several days of observation demonstrate the process of group development in the dynamic domain.16 middle and top management teams (N = 232) were administered sociometric test at the beginning and the end of teamwork training. The positive and negative choices and total number of ôimprovedö and ôworsenedö relationships were compared within each team. Significant increase in positive and decrease in negative choices as wellas ôimprovedö and ôworsenedö relationships across all groups indicate positive changes in the teamsŽ interpersonal atmosphere during the training.
Klasifikace
Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AN - Psychologie
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)
Ostatní
Rok uplatnění
2002
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Moderní řízení
ISSN
0026-8720
e-ISSN
—
Svazek periodika
37
Číslo periodika v rámci svazku
1
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
3
Strana od-do
40-42
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—