Diverzita v praxi: Metodika řízení diverzity a slaďování pracovního a soukromého života
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68378025%3A_____%2F15%3A00449378" target="_blank" >RIV/68378025:_____/15:00449378 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="http://www.mpsv.cz/files/clanky/23609/Metodika_diverzita_v_praxi.pdf" target="_blank" >http://www.mpsv.cz/files/clanky/23609/Metodika_diverzita_v_praxi.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Diverzita v praxi: Metodika řízení diverzity a slaďování pracovního a soukromého života
Popis výsledku v původním jazyce
Metodika vytyčuje prioritní cíle, vymezuje sled aktivit a postupů stejně jako zdroje a odpovědnost s ohledem na organizační prostředí. Spočívá ve standardizovaném postupu kroků a opatření pro dosažení diverzity a ve vylepšení podmínek slaďování pracovního a soukromého života na pracovišti v kontextu sociálně-ekonomických podmínek naší společnosti. Vymezuje nástroje pro analýzu potřeb organizace a pro kombinaci opatření k dosažení vytýčených cílů, bere rovněž v úvahu charakter a strukturu organizace i její kulturu a poslání. Je určena pro různé zaměstnavatelské subjekty.
Název v anglickém jazyce
Diversity in Practice: Methodology of diversity management and reconciliation of work and private life in the workplace
Popis výsledku anglicky
The methodology sets out priority objectives, defines the set of activities and procedures, resources and responsibilities with regard to the organizational environment. It consists on a standardized steps and measures for achieving diversity and improving conditions for reconciliation between work and private life in the workplace in the context of socio-economic conditions of our society. It defines the tools for analysis of organizational needs and for a combination of measures to achieve the set objectives. It also takes into account the nature and structure of an organization and its culture and mission. The methodology is intended for various employers.
Klasifikace
Druh
N<sub>metC</sub> - Metodiky certifikované oprávněným orgánem
CEP obor
AO - Sociologie, demografie
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
<a href="/cs/project/TD020134" target="_blank" >TD020134: Metodika řízení diverzity a slaďování pracovního a soukromého života na pracovišti</a><br>
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2015
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Interní identifikační kód produktu
Metodika Diverzita
Číslo předpisu
2015/63851-312
Technické parametry
Smlouva o uplatnění certifikované metodiky č. 2015/63851-312 byla uzavřena dne 1.12. 2015 s MPSV ČR, IČ: 00551023. Odpovědná osoba: Robin Povšík, náměstek pro řízení sekce pro řízení úřadu a mezinárodní spolupráci, Na poříčním právu 1/376, 128 01 Praha 2, tel.: 221 922 435, email: robin.povsik@mpsv.cz
Ekonomické parametry
Zvýšení produktivity a konkurenceschopnosti v důsledku zvýšení inovativního potenciálu a kreativity pracovních týmů díky zaměstnávání a a využití pracovního potenciálu skupin, které mají ztížený přístup a možnosti uplatnění na trhu práce
Označení certifikačního orgánu
Ministerstvo práce a sociálních věcí, Na poříčním právu 1/376, 128 01 Praha 2, Česká republika
Datum certifikace
—
Způsoby využití výsledku
C - Výsledek je využíván bez omezení okruhu uživatelů