Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Within-job gender pay inequality in 15 countries

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68378025%3A_____%2F23%3A00565441" target="_blank" >RIV/68378025:_____/23:00565441 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

    <a href="https://www.nature.com/articles/s41562-022-01470-z" target="_blank" >https://www.nature.com/articles/s41562-022-01470-z</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

    <a href="http://dx.doi.org/10.1038/s41562-022-01470-z" target="_blank" >10.1038/s41562-022-01470-z</a>

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    Within-job gender pay inequality in 15 countries

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Extant research on the gender pay gap suggests that men and women who do the same work for the same employer receive similar pay, so that processes sorting people into jobs are thought to account for the vast majority of the pay gap. Data that can identify women and men who do the same work for the same employer are rare, and research informing this crucial aspect of gender differences in pay is several decades old and from a limited number of countries. Here, using recent linked employer–employee data from 15 countries, we show that the processes sorting people into different jobs account for substantially less of the gender pay differences than was previously believed and that within-job pay differences remain consequential.

  • Název v anglickém jazyce

    Within-job gender pay inequality in 15 countries

  • Popis výsledku anglicky

    Extant research on the gender pay gap suggests that men and women who do the same work for the same employer receive similar pay, so that processes sorting people into jobs are thought to account for the vast majority of the pay gap. Data that can identify women and men who do the same work for the same employer are rare, and research informing this crucial aspect of gender differences in pay is several decades old and from a limited number of countries. Here, using recent linked employer–employee data from 15 countries, we show that the processes sorting people into different jobs account for substantially less of the gender pay differences than was previously believed and that within-job pay differences remain consequential.

Klasifikace

  • Druh

    J<sub>imp</sub> - Článek v periodiku v databázi Web of Science

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    50401 - Sociology

Návaznosti výsledku

  • Projekt

    <a href="/cs/project/LX22NPO5101" target="_blank" >LX22NPO5101: Národní institut pro výzkum socioekonomických dopadů nemocí a systémových rizik</a><br>

  • Návaznosti

    I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2023

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název periodika

    Nature Human Behaviour

  • ISSN

    2397-3374

  • e-ISSN

    2397-3374

  • Svazek periodika

    7

  • Číslo periodika v rámci svazku

    February

  • Stát vydavatele periodika

    US - Spojené státy americké

  • Počet stran výsledku

    8

  • Strana od-do

    184-189

  • Kód UT WoS článku

    000887856300001

  • EID výsledku v databázi Scopus

    2-s2.0-85142488734