Within-job gender pay inequality in 15 countries
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68378025%3A_____%2F23%3A00565441" target="_blank" >RIV/68378025:_____/23:00565441 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://www.nature.com/articles/s41562-022-01470-z" target="_blank" >https://www.nature.com/articles/s41562-022-01470-z</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.1038/s41562-022-01470-z" target="_blank" >10.1038/s41562-022-01470-z</a>
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Within-job gender pay inequality in 15 countries
Popis výsledku v původním jazyce
Extant research on the gender pay gap suggests that men and women who do the same work for the same employer receive similar pay, so that processes sorting people into jobs are thought to account for the vast majority of the pay gap. Data that can identify women and men who do the same work for the same employer are rare, and research informing this crucial aspect of gender differences in pay is several decades old and from a limited number of countries. Here, using recent linked employer–employee data from 15 countries, we show that the processes sorting people into different jobs account for substantially less of the gender pay differences than was previously believed and that within-job pay differences remain consequential.
Název v anglickém jazyce
Within-job gender pay inequality in 15 countries
Popis výsledku anglicky
Extant research on the gender pay gap suggests that men and women who do the same work for the same employer receive similar pay, so that processes sorting people into jobs are thought to account for the vast majority of the pay gap. Data that can identify women and men who do the same work for the same employer are rare, and research informing this crucial aspect of gender differences in pay is several decades old and from a limited number of countries. Here, using recent linked employer–employee data from 15 countries, we show that the processes sorting people into different jobs account for substantially less of the gender pay differences than was previously believed and that within-job pay differences remain consequential.
Klasifikace
Druh
J<sub>imp</sub> - Článek v periodiku v databázi Web of Science
CEP obor
—
OECD FORD obor
50401 - Sociology
Návaznosti výsledku
Projekt
<a href="/cs/project/LX22NPO5101" target="_blank" >LX22NPO5101: Národní institut pro výzkum socioekonomických dopadů nemocí a systémových rizik</a><br>
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2023
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Nature Human Behaviour
ISSN
2397-3374
e-ISSN
2397-3374
Svazek periodika
7
Číslo periodika v rámci svazku
February
Stát vydavatele periodika
US - Spojené státy americké
Počet stran výsledku
8
Strana od-do
184-189
Kód UT WoS článku
000887856300001
EID výsledku v databázi Scopus
2-s2.0-85142488734