Zaměstnanec jako objekt profilování a automatizovaného rozhodování dle obecného nařízení o ochraně osobních údajů

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68378122%3A_____%2F18%3A00499110" target="_blank" >RIV/68378122:_____/18:00499110 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Zaměstnanec jako objekt profilování a automatizovaného rozhodování dle obecného nařízení o ochraně osobních údajů

Popis výsledku v původním jazyce

Obecné nařízení o ochraně osobních údajů (zkráceně GDPR) zachovává v zásadě dosavadní strukturu a systematizaci práv a povinností v oblasti zpracování osobních údajů člověka. V některých aspektech však představuje významnou evoluci v oblasti této úpravy, a to jak s ohledem na rozšiřující se portfolio práv subjektů osobních údajů, tak i systematickému posunu ve prospěch ochrany soukromí jako součásti svobody člověka a lidské důstojnosti. Jakkoliv se zdá, že základní principy a zásady této ochrany zůstávají beze rozsáhlejších koncepčních změn, dochází vlivem posunu judikatury Soudního dvora EU a výkladových stanovisek Evropského sboru pro ochranu osobních údajů (nástupce expertní skupiny WP 29) k výraznému posilování většiny procesních i hmotněprávních institutů této úpravy. Uvedené změny přináší celou řadu teoretických i ryze praktických problémů, kterým je nutno věnovat pozornost, a to zejména v oblasti do budoucna vysoce významné problematiky sledování a profilování zaměstnanců jako svého druhu biometrických (behaviorálních) údajů a právně netriviálně uchopitelného souvisejícího automatizovaného rozhodování na základě těchto údajů.

Název v anglickém jazyce

Employee as a Object of Profiling and Automated Decision Making under the GDPR

Popis výsledku anglicky

A relatively young and ambitious piece of legislation, the General Data Protection Regulation (GDPR) is a goal that is unifying, comprehensive, data and privacy-friendly. The basic principles of this privacy protection remain without major conceptual changes, but as a result of the shift in the case law of the Court of Justice of the European Union and the interpretative opinions of the European Data Protection Board, most of the institutes of this regulation are strongly reinforced. These changes bring a number of theoretical and purely practical issues to be addressed, especially in the future of highly relevant issues of employee tracking and profiling as a kind of biometric (behavioral) data and legally unambiguously comprehensible related automated decision making based on this data.

Druh

C - Kapitola v odborné knize

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

<a href="/cs/project/GA16-26910S" target="_blank" >GA16-26910S: Biometrické údaje a jejich zvláštní právní ochrana</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2018

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku

Pocta Jarmile Pavlátové k 85. narozeninám

ISBN

978-80-261-0809-2

Počet stran výsledku

17

Strana od-do

87-103

Počet stran knihy

223

Název nakladatele

Západočeská univerzita v Plzni

Místo vydání

Plzeň

Kód UT WoS kapitoly

—