Diverzita a Board Governance

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68378122%3A_____%2F19%3A00507605" target="_blank" >RIV/68378122:_____/19:00507605 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Diverzita a Board Governance

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek poukazuje na odlišné chápání diversity řídících orgánů obchodních korporací jako nástroje corporate governance a politiky mandatorní diversity, jejíž cíle jsou odlišné. Autor analyzuje dostupná empirická data a uzavírá, že výhody diverzity pro účely řízení obchodních korporací se zatím nepodařilo přesvědčivě prokázat. Dovozuje, že implementace požadavku mandatorní diverzity vede prohloubení problému zmocnění a ve svém důsledku k oslabení role společníků ve prospěch jiných „stakeholders“, resp. kulturně-politických představ o roli obchodních korporací ve společnosti. Jako taková je pak politika mandatorní diverzity spíše nástrojem sociální inženýrství než řádného corporate governance.

Název v anglickém jazyce

Diversity and Board Governance

Popis výsledku anglicky

The paper points out a different understanding of the diversity of corporate governance bodies as a tool of corporate governance and mandatory diversity policy whose objectives are different. The author analyzes available empirical data and concludes that the benefits of diversity for business corporation management purposes have not yet been conclusively demonstrated. It concludes that the implementation of the requirement of mandatory diversity leads to a deepening of the agency problem and, as a consequence, to a weakening of the role of shareholders in favor of other stakeholders, reflecting the cultural and political ideas about the role of business corporations in society. As such, mandatory diversity policy is tool for a social engineering rather than for sound corporate governance.n

Druh

C - Kapitola v odborné knize

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2019

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku

Rekodifikace obchodního práva - pět let poté. Svazek I. Pocta Stanislavě Černé

ISBN

978-80-7598-426-5

Počet stran výsledku

10

Strana od-do

101-110

Počet stran knihy

497

Název nakladatele

Wolters Kluwer ČR

Místo vydání

Praha

Kód UT WoS kapitoly

—