Omezení svobody projevu plynoucí z pracovního a služebního práva

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68378122%3A_____%2F21%3A00555275" target="_blank" >RIV/68378122:_____/21:00555275 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Omezení svobody projevu plynoucí z pracovního a služebního práva
Popis výsledku v původním jazyce
Tento článek pojednává o právu zaměstnance na projev se zvláštním zřetelem na čl. 10 Úmluvy a k němu se vážící judikaturu ESLP. Rozsáhlá judikatura ESLP zůstává i dnes cenným inspiračním zdrojem pro českého zákonodárce, vnitrostátní soudy i aplikační praxi. Přestože právo na svobodu projevu významně přesahuje působnost pracovního práva, v právu pracovním garantuje čl. 8 Úmluvy ochranu soukromí zaměstnance na pracovišti a pomáhá tak nejen podstatným způsobem zlepšovat pracovní podmínky, ale též humanizovat samotný výkon práce.
Název v anglickém jazyce
Constrains of Freedom to Speech Stemming From Civil Service and Labour Law
Popis výsledku anglicky
This paper deals with employees´ freedom to speech. Both respective Czech regulations and supervising public agencies are under profound influence of the article 10 of the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms and the European Court of Human Rights’ case law. Although article 10 of the European Convention covers not only labour law issues, in the labour law, it has fundamentally improved working conditions in last few decades. Revising the European Court of Human Rights’ case law, we can even speak about the humanization of working life.

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2021
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)