Pracovní prostředí jako součást teorií pracovní motivace

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68407700%3A21110%2F16%3A00300971" target="_blank" >RIV/68407700:21110/16:00300971 - isvavai.cz</a>
Nalezeny alternativní kódy
RIV/68407700:21630/16:00300971
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Pracovní prostředí jako součást teorií pracovní motivace
Popis výsledku v původním jazyce
Tato stať se věnuje pracovnímu prostředí, bezpečnosti pracovního prostředí a problematice vlivů pracovního prostředí na výkon pracovníků při výkonu zaměstnání. Pracovní prostředí vytváří vhodné či nevhodné pracovní podmínky. Aby byly pracovní podmínky vhodné pro výkon práce a stimulovaly produktivitu práce, jsou dlouhodobě upravovány zákonem. Organizace mohou nad rámec zákonem stanovených předpisů vytvářet lepší a příznivější pracovní podmínky. Tato zlepšení jsou součástí tzv. péče o zaměstnance z hlediska personalistiky a kultury organizace.
Název v anglickém jazyce
Work environment as part of motivation theories
Popis výsledku anglicky
This essay addresses work environment, workplace safety and working environment issues that have effect on the performance of employees on the job. Working environment creates appropriate or inappropriate working conditions. In order that working conditions are suitable for the job and stimulate productivity, they have long been and should be regulated by the government. Organizations can create better and more favorable working conditions beyond statutory regulations. These improvements are part of employee care in terms of human resources and corporate culture.

Rok uplatnění
2016
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)