EKONOMICKÉ A ETICKÉ ASPEKTY JEDNÁNÍ VLASTNÍKŮ A MANAGEMENTŮ OBCHODNÍCH SPOLEČNOSTÍ V OBDOBÍ HOSPODÁŘSKÉHO POKLESU

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68407700%3A21230%2F09%3A00161849" target="_blank" >RIV/68407700:21230/09:00161849 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

EKONOMICKÉ A ETICKÉ ASPEKTY JEDNÁNÍ VLASTNÍKŮ A MANAGEMENTŮ OBCHODNÍCH SPOLEČNOSTÍ V OBDOBÍ HOSPODÁŘSKÉHO POKLESU

Popis výsledku v původním jazyce

Podle Yohimoriho existují v různých částech světa (USA/Británie - kontinentální Evropa - Asie) zásadní rozdíly v přístupu k vlastnictví společnosti. Vnější projevy těchto rozdílů jsou mnohem viditelnější v období ekonomického poklesu, kdy před vlastníkya managementy firem stojí nutnost přistoupit ke snižování nákladů. Jedním z klíčových oblastí snižování nákladů pak jsou náklady personální. Často se rozhoduje mezi možností snižovat náklady na zaměstnance propouštěním nebo snižovat platy zaměstnancům při současném zachování vyšší (v optimálním případě plné) zaměstnanosti. Hlavními kritérii pro toto rozhodování jsou přístup k ekonomice podniku a zároveň budoucí očekávání. Při čistě ekonomickém přístupu často zůstávají opomíjeny i další, neekonomické a souvislosti, jako jsou historie firmy, společenské normy, tradice apod. Právě ty přitom mohou hrát (a ve velké většině případů také hrají) jednu z nejdůležitějších rolí v procesu rozhodování.

Název v anglickém jazyce

Economical and Ethical Aspects of Company Owners/Management Behavior in The Period of Economic Downturn

Popis výsledku anglicky

According to Yoshimori, there are basic differences in the approach to company ownership in different geographical areas of the globe. These differences become even more visible during the period of economical decrease, when the need to decrease costs appears in front of owners and managements of companies. Cutting of personal costs becomes one of important topics in such moment. The option to down-size staff or to decrease costs by cutting-off wages/salaries while dismissing less staff (or dismissing no one in the best case) is one of the crucial decision in such moment. The approaches to the company ownership as well as future expectations are major criteria for such decision. In case the purely economical approach is implemented other non-economicalrelationships, such as historical experience of companies social standards and traditions are neglected quite often. Nevertheless these relationships can play (and in most cases even play) on of the major role for the decision process.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2009

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Sborník příspěvků z mezinárodní vědecké konference Finance a výkonnost firem ve vědě, výuce a praxi

ISBN

978-80-7318-798-9

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

1

Strana od-do

—

Název nakladatele

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky

Místo vydání

Zlín

Místo konání akce

Zlín

Datum konání akce

23. 4. 2009

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—