KPI-BASED REMUNERATION SYSTEM FOR ACADEMIC MANAGEMENT

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68407700%3A21630%2F17%3A00320084" target="_blank" >RIV/68407700:21630/17:00320084 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
KPI-BASED REMUNERATION SYSTEM FOR ACADEMIC MANAGEMENT
Popis výsledku v původním jazyce
This paper describes the design and implementation of an objectives-based performance management system striving to achieve newly defined objectives in a unit of the Czech Technical University in Prague upon its reorganization. Key performance areas for faculty include teaching-related activities, research and internationalization. There is a direct coupling to the performance-related segment of remuneration.
Název v anglickém jazyce
KPI-BASED REMUNERATION SYSTEM FOR ACADEMIC MANAGEMENT
Popis výsledku anglicky
This paper describes the design and implementation of an objectives-based performance management system striving to achieve newly defined objectives in a unit of the Czech Technical University in Prague upon its reorganization. Key performance areas for faculty include teaching-related activities, research and internationalization. There is a direct coupling to the performance-related segment of remuneration.

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2017
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)