Konkurenceschopnost a sociální odpovědnost v manažerském pojetí personálního řízení.

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F05%3A63502933" target="_blank" >RIV/70883521:28120/05:63502933 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Konkurenceschopnost a sociální odpovědnost v manažerském pojetí personálního řízení.

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek se zabývá manažerským pojetím personálního řízení a konkurenceschopností podniku v podmínkách nové ekonomiky. Uvádí také nové faktory dlouhodobé konkurenční schopnosti související s přijetím sociální odpovědnosti při řízení podniku.

Název v anglickém jazyce

Competitive Ability and Social Responsibility in Managerial Model of Personnel Management

Popis výsledku anglicky

The contribution deals with Managerial Model of Personnel management and Competitive Ability of the enterprise in conditions of the New Economy. It presents also new factors of long term Competitive Ability related to the Corporate Social Responsibility.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2005

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Trendy v systémoch riadenia podnikov

ISBN

80-8073-359-7

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

2

Strana od-do

16-18

Název nakladatele

Technická univerzita v Košiciach

Místo vydání

Košice

Místo konání akce

Košice

Datum konání akce

1. 1. 2005

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—