Společenská odpovědnost organizací v celopodnikovém řízení

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F09%3A63508625" target="_blank" >RIV/70883521:28120/09:63508625 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Společenská odpovědnost organizací v celopodnikovém řízení

Popis výsledku v původním jazyce

Cílem příspěvku je zaměřit se na problematiku CSR a poukázat na význam společenské odpovědnosti organizací v celopodnikovém řízení. Pozornost je zde věnována vývoji a vymezení konceptu společenské odpovědnosti organizace, hlavním charakteristickým znakůmCSR a teorií zapojení stakeholderů. Řada excelentních organizací ve světě již na počátku 21. století nepochybují o nutnosti být společensky odpovědnými a při své každodenní činnosti vyvíjejí celou řadu velmi rozmanitých aktivit, kterými se podílejí na řešení mnoha společenských problémů a zlepšení stavu společnosti. Má-li být totiž celopodnikové řízení dlouhodobě úspěšné a podniky konkurenceschopné v dnešním globálním světě, musí nejen nabízet kvalitu své produkce, ale musí vycházet z trvale platných etických principů, vedoucí k harmonické vyváženosti s lidmi a přírodou.

Název v anglickém jazyce

Corporate Social Responsibility in business management

Popis výsledku anglicky

The aim of the contribution is to address the issue of CSR and highlight the importance of corporate social responsibility in corporate management. Attention is here given to the development and definition of corporate social responsibility organization,the main features of CSR and stakeholder engagement theory. A number of excellent organizations in the world at the beginning of the 21st century, no need to be socially responsible and in their daily activities develop a wide range of very diverse activities, which contribute to solving many social problems and improving the state of society. To be the corporate management of long-term, successful and competitive enterprises in today's global world, it must not only offer the quality of its production, but must be based on ethical principles applicable permanently, leading to a harmonious balance with people and nature.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2009

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

6. medzinárodná vedecka konferencie Personálny manažment trendy na trhu práce v kontexte hospodárskej krízy

ISBN

978-80-8075-403-7

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

—

Název nakladatele

Trenčianska univerzita A. Dubčeka v Trenčíne

Místo vydání

Trenčín, Slovenská republika

Místo konání akce

Trenčín, Slovenská republika

Datum konání akce

29. 4. 2009

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—