HRM v přípravě klastru

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F10%3A63509801" target="_blank" >RIV/70883521:28120/10:63509801 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

HRM v přípravě klastru

Popis výsledku v původním jazyce

Každý manažer chce ve svém podniku pouze ty nejlepší pracovníky. Jak je ale najít? Tato práce se snaží zaměřit na důležité součásti HRM v klastru pro média a AV technologie, který je připravován ve Zlíně. Autor se snaží najít relevantní zdroje a ukázat na příkladech, jak najít a testovat budoucí pracovníky. Zjistit, jak důležité je vzdělání pro úspěch v práci a jak důležité je ?dýchat pro společnost?. Je také nezbytné počítat s odlišnostmi v národních kulturách ? autor se také snaží upozornit na některéodlišnosti v mentalitě českých a jiných obyvatel. Pracujeme s faktem, že v roce 2015 bude mnohem složitější dostat se k informačním databázím. Heslo ?Informace mají cenu zlata? se tak stane pravdou.

Název v anglickém jazyce

HRM used in preparation for the Cluster

Popis výsledku anglicky

Every manager wants only the best people to work in his project or company. How to find them? This essay tries to focus on some important parts in HRM in cluster for media and AV technologies which is being prepared in Zlin. Author tries to use some relevant sources and show some examples of how to test the people. Find out how important is the education for being successful and how important is to ?breathe for the company?. It is also important to count with nationality and its´ differences ? author also tries to alert some of cultural aspects of Czech and foreign nationalities. We count with the fact that in 2015 it will be much more difficult to access the information databases. And the saying ?Information is worth the gold? will come true.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Rok uplatnění

2010

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Dialógy: manažment podnikania a vecí verejných

ISSN

1337-0510

e-ISSN

—

Svazek periodika

5

Číslo periodika v rámci svazku

11

Stát vydavatele periodika

SK - Slovenská republika

Počet stran výsledku

11

Strana od-do

—

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—