Potentials of Information and Organisational Process Improvement Through Trained Office Staff

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F12%3A43868207" target="_blank" >RIV/70883521:28120/12:43868207 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://dx.doi.org/10.7441/joc.2012.01.06" target="_blank" >http://dx.doi.org/10.7441/joc.2012.01.06</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.7441/joc.2012.01.06" target="_blank" >10.7441/joc.2012.01.06</a>

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Potentials of Information and Organisational Process Improvement Through Trained Office Staff

Popis výsledku v původním jazyce

This paper describes the main possibilities on how to improve the production rate, total ef- ficiency and profit-cost ratio in the administrative processes of public administrative offices. The results that are realized from this research serves as an important output for public administration offices in Slovakia. Process improvements can be achieved through the efficient utilization of own-staff potentials, especially by the optimal use of training modules. Well trained own-staff can radically improvethe efficiency of office works, jobs and processes and can influence the satisfaction of internal and external stakeholders.

Název v anglickém jazyce

Potentials of Information and Organisational Process Improvement Through Trained Office Staff

Popis výsledku anglicky

This paper describes the main possibilities on how to improve the production rate, total ef- ficiency and profit-cost ratio in the administrative processes of public administrative offices. The results that are realized from this research serves as an important output for public administration offices in Slovakia. Process improvements can be achieved through the efficient utilization of own-staff potentials, especially by the optimal use of training modules. Well trained own-staff can radically improvethe efficiency of office works, jobs and processes and can influence the satisfaction of internal and external stakeholders.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Rok uplatnění

2012

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Journal of Competitiveness

ISSN

1804-1728

e-ISSN

—

Svazek periodika

2012

Číslo periodika v rámci svazku

1

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

14

Strana od-do

69-82

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—