The aspects of implementation of supervision into practical work of social workers

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F71226401%3A_____%2F18%3AN0100100" target="_blank" >RIV/71226401:_____/18:N0100100 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

slovinština

Název v původním jazyce

Aspekty implementácie supervízie do praktickej práce sociálnych pracovníkov

Popis výsledku v původním jazyce

Ciele. Príspevok sa zaoberá významom supervízie vo zvyšovaní profesionality sociálneho pracovníka a kvality poskytovaných služieb v kontexte možností reálnej implementácie supervízie v praxi, ktorá je ukotvená v zákone o sociálnych službách č. 448/2008 Z.z. Metódy. Výskum sa realizoval v období od novembra 2016 do januára 2017, zber dát bol vykonaný metódou pološtruktúrovaných rozhovorov na vzorke 12 sociálnych pracovníkov so skúsenosťami v odbore a dĺžkou praxe v priemere 6,7 roka. Výsledky. Výskumné zistenia sme analyzovali otvoreným kódovaním, ktoré nám umožnilo získať odpovede na otázky týkajúce sa motivácie k výkonu povolania sociálneho pracovníka, otázky viažuce sa k realizácii supervízie v praxi, jej výhodám a nevýhodám, ako aj spôsobom poskytovania supervízie či dopadom supervízie na rozvoj osobnosti sociálneho pracovníka a fungovanie sociálnych služieb. Diskusia. V oblasti motivácie k profesii sociálneho pracovníka participanti uvádzali dôvody ako túžba pomáhať, možnosť sebarealizácie, naplnenie osobných potrieb, rozmanitosť povolania, osobnostné predpoklady a temperament. V oblasti výhod supervízie sa ako najvýznamnejšie ukázali riadenie, kontrola, sprevádzanie, rozvoj, vzdelávanie; ako nevýhody sme zaradili kódy: finančné zaťaženie, nezáujem a neochota, supervízia ako povinnosť, nespolupráca zariadenia sociálnych služieb či neinformovanosť. Záver. Záverom možno konštatovať, že supervízia so sebou prináša mnoho pozitívnych aspektov, výrazne podporuje rozvoj osobnosti zamestnancov, zvyšuje ich motiváciu, zlepšuje chod organizácie ako aj kvalitu poskytovaných sociálnych služieb, v prípade, že je realizovaná pravidelne, systematicky, je zabezpečovaná externým supervízorom skôr ako internou osobou, má dostatočnú finančnú podporu zo strany organizácie.

Název v anglickém jazyce

The aspects of implementation of supervision into practical work of social workers

Popis výsledku anglicky

Aims. The paper deals with the importance of supervision in increasing the social worker&#039;s professionalism and the quality of the social services provided in the context of the possibilities of real implementation of supervision in practice, which is enshrined in the Social Services Act no. 448/2008 Z.z. Methods. Research was conducted at the end of 2016 and early January 2017, data were collected by semi-structured interviews on a sample of 12 social workers with experience in the social field and an average length of practice of 6.7 years. Results. We analyzed the research findings by open coding that allowed us to get answers to questions about motivation to practice a social worker&#039;s profession, we focused on the issues related to the implementation of supervision in practice, its advantages and disadvantages as well as ways of providing supervision or the its impacts on the development of a social worker&#039;s personality and the providing of social services. Discussion. Concerning the motivation for doing profession of social workers, the participants presented reasons such as the desire to help, the possibility of self-fulfillment, the achievement of personal needs, the diversity of social work, personal preconditions and temperament. Concerning the benefits of supervision, results have shown management, control, accompaniment, development, education as the most important; we have coded the disadvantages based on the codes such as: financial costs, low motivation and unwillingness, supervision as a duty, non-cooperation of social service facilities or lack of information. Conclusion. In conclusion, supervision brings many positive aspects, it strongly supports the development of the personality of the employees, improves the organization&#039;s mission and goals, it helps to improve the quality of the provided social services, motivation of social workers, just in case it is carried out regularly, systematically, supervision is provided by an external supervisor rather than an internal person, funding of supervision.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50902 - Social sciences, interdisciplinary

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2018

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Zdravotníctvo a sociálna práca

ISSN

1336-9326

e-ISSN

—

Svazek periodika

13

Číslo periodika v rámci svazku

1

Stát vydavatele periodika

SK - Slovenská republika

Počet stran výsledku

12

Strana od-do

33-44

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—