GENDER EQUALITY IN HIGH-TECH SECTORS: ANALYSIS OF WOMEN’S REPRESENTATION IN TECHNOLOGY INDUSTRIES IN THE VISEGRÁD GROUP COUNTRIES
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F75081431%3A_____%2F25%3A00002921" target="_blank" >RIV/75081431:_____/25:00002921 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://epub.jku.at/doi/10.35011/IDIMT-2025-401" target="_blank" >https://epub.jku.at/doi/10.35011/IDIMT-2025-401</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
GENDER EQUALITY IN HIGH-TECH SECTORS: ANALYSIS OF WOMEN’S REPRESENTATION IN TECHNOLOGY INDUSTRIES IN THE VISEGRÁD GROUP COUNTRIES
Popis výsledku v původním jazyce
This study explores gender equality within the high-tech sectors of the Visegrád Four (V4) countries, with a focus on gender disparities in employment, the unadjusted gender pay gap, and the representation of women in technologically and knowledge-intensive industries at the supranational level. The findings indicate that, despite increasing demand for specialized professionals, the proportion of women employed in these sectors remains low, with notable differences observed between individual countries. Key contributing factors to inequality include educational and career entry barriers, wage gaps, and limited work-life balance support.
Název v anglickém jazyce
GENDER EQUALITY IN HIGH-TECH SECTORS: ANALYSIS OF WOMEN’S REPRESENTATION IN TECHNOLOGY INDUSTRIES IN THE VISEGRÁD GROUP COUNTRIES
Popis výsledku anglicky
This study explores gender equality within the high-tech sectors of the Visegrád Four (V4) countries, with a focus on gender disparities in employment, the unadjusted gender pay gap, and the representation of women in technologically and knowledge-intensive industries at the supranational level. The findings indicate that, despite increasing demand for specialized professionals, the proportion of women employed in these sectors remains low, with notable differences observed between individual countries. Key contributing factors to inequality include educational and career entry barriers, wage gaps, and limited work-life balance support.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
—
OECD FORD obor
50200 - Economics and Business
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju
Ostatní
Rok uplatnění
2025
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Conference Paper: IDIMT 2025 - ICT in Business: AI Everywhere? Glory and Disgrace of AI - 33rd Interdisciplinary Information Management Talks, 3-5 September 2025, Hradec Králové
ISBN
9783991518563
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
431
Strana od-do
401-408
Název nakladatele
TRAUNER Verlag
Místo vydání
Linec, Rakousko
Místo konání akce
Hradec Králové
Datum konání akce
3. 9. 2025
Typ akce podle státní příslušnosti
EUR - Evropská akce
Kód UT WoS článku
—