Development of Capacities for Research and Development at the NIMH
Public support
Provider
Ministry of Education, Youth and Sports
Programme
—
Call for proposals
—
Main participants
Národní ústav duševního zdraví
Contest type
OP - EU Operational Programme
Contract ID
16_028/0006222-01
Alternative language
Project name in Czech
Rozvoj kapacit pro výzkum a vývoj v NUDZ
Annotation in Czech
Projekt Národního ústavu duševního zdraví (dále NUDZ) je zaměřen na rozvoj kapacit, znalostí a dovedností manažerských, výzkumných a dalších pracovníků žadatele v oblasti strategického řízení výzkumu a vývoje a dále nastavení a implementaci strategického řízení v rámci výzkumné organizace v souladu s podmínkami Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků a s cílem získání ocenění HR Award.
Scientific branches
R&D category
IN - Innovation
OECD FORD - main branch
30502 - Other medical science
OECD FORD - secondary branch
50204 - Business and management
OECD FORD - another secondary branch
—
CEP - equivalent branches <br>(according to the <a href="http://www.vyzkum.cz/storage/att/E6EF7938F0E854BAE520AC119FB22E8D/Prevodnik_oboru_Frascati.pdf">converter</a>)
AH - Economics<br>FP - Other medical fields<br>GA - Agricultural economics
Completed project evaluation
Provider evaluation
U - Uspěl podle zadání (s publikovanými či patentovanými výsledky atd.)
Project results evaluation
The project succeeded in achieving its objectives and earned prestigeous HR Award. The main objective of the project was to develop knowledge, skills and to set up strategic management according to the conditions for the "HR Award" which was achieved. The HR Award confirmed the progress of the organisation's HR policy in line with the principles of the European Charter for Researchers and the CC for the Recruitment of Researchers. The award also had an impact on the visibility, prestige and increased NUDZs attractiveness to domestic and international researchers. Outputs of the project are, among others: the Code of Ethics, 4 strategies - Sustainable Development , HR Development , Internal Evaluation and International Cooperation Strategy. Following the HR Award, NUDZ consistently applies the OTM-R policy and there has been a setup of the employee adaptation cycle and of the internal employee evaluation, including the completion of the Career Regulations for Scientific Researchers.
Solution timeline
Realization period - beginning
Jan 1, 2018
Realization period - end
Oct 31, 2022
Project status
U - Finished project
Latest support payment
Apr 6, 2022
Data delivery to CEP
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data delivery code
CEP23-MZ0-EF-U
Data delivery date
May 18, 2023
Finance
Total approved costs
52,370 thou. CZK
Public financial support
7,856 thou. CZK
Other public sources
0 thou. CZK
Non public and foreign sources
0 thou. CZK