A Few Remarks to Employment Arbitration in Czechoslovakia

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F17%3A10337935" target="_blank" >RIV/00216208:11220/17:10337935 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Několik poznámek k rozhodčímu řízení v individuálních pracovních sporech v ČSR

Original language description

Cílem tohoto článku je poukázat na dlouhou tradici smírčího a rozhodčího řízení v individuálních pracovních sporech. V podstatě od počátku minulého století rozhodovaly ze zákona (nikoliv na základě vůle stran sporu) v celé řadě případů různě nazvané smírčí a rozhodčí orgány jako byly rozhodčí výbory živnostenských společenstev, rozhodčí komise podle náhradového zákona a zákona o závodních výborech, rozhodčí soudy hornické, či obvodní komise. Právě bohatou prvorepublikovou tradici by bylo záhodno využít při tvorbě nové právní úpravy. Muselo by se však jednat o úpravu unifikovanou a aktualizovanou na úroveň odpovídajícím požadavkům doby kladeným na rozhodčí řízení v pracovních sporech. Rozhodce by musel být kvalifikovaný, nestranný a nezávislý, stejně jako způsob řízení pracovních sporů. Strany by mohly být zastoupeny advokátem či jiným zástupcem na své náklady. Ve věci by nebylo možno rozhodnout bez projednání, provedení všech navrhovaných důkazů a zásady kontradiktornosti procesu. Samotné rozhodnutí by mělo být odůvodněno a mělo by být umožněn v jasně vymezených případech soudní přezkum.

Czech name

Několik poznámek k rozhodčímu řízení v individuálních pracovních sporech v ČSR

Czech description

Cílem tohoto článku je poukázat na dlouhou tradici smírčího a rozhodčího řízení v individuálních pracovních sporech. V podstatě od počátku minulého století rozhodovaly ze zákona (nikoliv na základě vůle stran sporu) v celé řadě případů různě nazvané smírčí a rozhodčí orgány jako byly rozhodčí výbory živnostenských společenstev, rozhodčí komise podle náhradového zákona a zákona o závodních výborech, rozhodčí soudy hornické, či obvodní komise. Právě bohatou prvorepublikovou tradici by bylo záhodno využít při tvorbě nové právní úpravy. Muselo by se však jednat o úpravu unifikovanou a aktualizovanou na úroveň odpovídajícím požadavkům doby kladeným na rozhodčí řízení v pracovních sporech. Rozhodce by musel být kvalifikovaný, nestranný a nezávislý, stejně jako způsob řízení pracovních sporů. Strany by mohly být zastoupeny advokátem či jiným zástupcem na své náklady. Ve věci by nebylo možno rozhodnout bez projednání, provedení všech navrhovaných důkazů a zásady kontradiktornosti procesu. Samotné rozhodnutí by mělo být odůvodněno a mělo by být umožněn v jasně vymezených případech soudní přezkum.

Type

O - Miscellaneous

CEP classification

—

OECD FORD branch

50501 - Law

Project

<a href="/en/project/GA13-33780S" target="_blank" >GA13-33780S: Analysis of alternative ways of dispute resolution in industrial relations</a><br>

Continuities

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Publication year

2017

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů