On the Possibility of Substitution of the Employer's Handwritten Signature on the Notice of Dismissal by Mechanical Means

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11220%2F21%3A10428729" target="_blank" >RIV/00216208:11220/21:10428729 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=L.6JEj53R6" target="_blank" >https://verso.is.cuni.cz/pub/verso.fpl?fname=obd_publikace_handle&handle=L.6JEj53R6</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.14712/23366478.2021.8" target="_blank" >10.14712/23366478.2021.8</a>

Result language

čeština

Original language name

K možnosti nahrazení vlastnoručního podpisu zaměstnavatele na výpovědi z pracovního poměru mechanickými prostředky

Original language description

Nahrazení podpisu jednající osoby na písemném projevu vůle je možné pouze mechanickými prostředky (např. Razítkem, faxem, reprodukcí podpisu na formuláři), kde je to obvyklé. Obvyklou povahu věci je třeba posoudit objektivně, s přihlédnutím k povaze dotčeného právního úkonu a v rámci pracovněprávních vztahů rovněž zdůraznit zásadu zvláštní právní ochrany postavení zaměstnance. V případě jednostranných právních úkonů zaměstnavatele směřujících k ukončení pracovního poměru se zaměstnancem je třeba zdůraznit zejména závažnost těchto právních úkonů a jejich schopnost způsobit ukončení základního pracovního poměru, často na úkor zaměstnance. V těchto případech - bez ohledu na jejich četnost u konkrétního zaměstnavatele - je proto vysoce žádoucí zaručit, že úkon k ukončení pracovního poměru je skutečně proveden a podepsán oprávněnou osobou, což lze zajistit pouze projevem vůle vedoucím k vlastnímu podpisu zaměstnavatele. Proto v písemném jednostranném právním aktu zaměstnavatele, jehož cílem je rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, nelze vlastnoruční podpis zaměstnavatele nahradit mechanickými prostředky; tento právní úkon musí být vždy podepsán zaměstnavatelem (jeho statutárním orgánem nebo jinou osobou oprávněnou jednat jménem zaměstnavatele), jinak je neplatný.

Czech name

K možnosti nahrazení vlastnoručního podpisu zaměstnavatele na výpovědi z pracovního poměru mechanickými prostředky

Czech description

Nahrazení podpisu jednající osoby na písemném projevu vůle je možné pouze mechanickými prostředky (např. Razítkem, faxem, reprodukcí podpisu na formuláři), kde je to obvyklé. Obvyklou povahu věci je třeba posoudit objektivně, s přihlédnutím k povaze dotčeného právního úkonu a v rámci pracovněprávních vztahů rovněž zdůraznit zásadu zvláštní právní ochrany postavení zaměstnance. V případě jednostranných právních úkonů zaměstnavatele směřujících k ukončení pracovního poměru se zaměstnancem je třeba zdůraznit zejména závažnost těchto právních úkonů a jejich schopnost způsobit ukončení základního pracovního poměru, často na úkor zaměstnance. V těchto případech - bez ohledu na jejich četnost u konkrétního zaměstnavatele - je proto vysoce žádoucí zaručit, že úkon k ukončení pracovního poměru je skutečně proveden a podepsán oprávněnou osobou, což lze zajistit pouze projevem vůle vedoucím k vlastnímu podpisu zaměstnavatele. Proto v písemném jednostranném právním aktu zaměstnavatele, jehož cílem je rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, nelze vlastnoruční podpis zaměstnavatele nahradit mechanickými prostředky; tento právní úkon musí být vždy podepsán zaměstnavatelem (jeho statutárním orgánem nebo jinou osobou oprávněnou jednat jménem zaměstnavatele), jinak je neplatný.

Type

J_SC - Article in a specialist periodical, which is included in the SCOPUS database

CEP classification

—

OECD FORD branch

50501 - Law

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2021

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Acta Universitatis Carolinae. Iuridica

ISSN

0323-0619

e-ISSN

—

Volume of the periodical

67

Issue of the periodical within the volume

2

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

7

Pages from-to

15-21

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

2-s2.0-85117597333