Human resources in social enerprises

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F00216208%3A11240%2F15%3A10316896" target="_blank" >RIV/00216208:11240/15:10316896 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Lidské zdroje v sociálních podnicích

Original language description

Kniha seznamuje čtenáře s pojetím sociálního podnikání a sociálních podniků a s problematikou lidských zdrojů v nich - zaměstnanců i dobrovolníků. Téma lidských zdrojů v sociálních podnicích nebylo dosud v české literatuře zpracováno. Vzhledem ke komplexní povaze tématu byl při zpracování knihy zvolen multidisciplinární přístup. Téma je zde zachyceno jak z pozice ekonomie a managementu, tak práva a studií dobrovolnictví. Základní metodou zpracování tématu byla analýza sekundárních dat a komparativní analýza zahraniční i české odborné literatury a dokumentů. Kniha ukazuje, že hybridní povaha sociálních podniků mezi ziskovou a neziskovou sférou může být zdrojem řady výhod, ale i zdrojem nevýhod, mezi něž patří mimo jiné pnutí mezi hodnotami a potřebami spolupráce s dobrovolníky na straně jedné a požadavky systému nastaveného na placené zaměstnání na straně druhé.

Czech name

Lidské zdroje v sociálních podnicích

Czech description

Kniha seznamuje čtenáře s pojetím sociálního podnikání a sociálních podniků a s problematikou lidských zdrojů v nich - zaměstnanců i dobrovolníků. Téma lidských zdrojů v sociálních podnicích nebylo dosud v české literatuře zpracováno. Vzhledem ke komplexní povaze tématu byl při zpracování knihy zvolen multidisciplinární přístup. Téma je zde zachyceno jak z pozice ekonomie a managementu, tak práva a studií dobrovolnictví. Základní metodou zpracování tématu byla analýza sekundárních dat a komparativní analýza zahraniční i české odborné literatury a dokumentů. Kniha ukazuje, že hybridní povaha sociálních podniků mezi ziskovou a neziskovou sférou může být zdrojem řady výhod, ale i zdrojem nevýhod, mezi něž patří mimo jiné pnutí mezi hodnotami a potřebami spolupráce s dobrovolníky na straně jedné a požadavky systému nastaveného na placené zaměstnání na straně druhé.

Type

B - Specialist book

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2015

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-7552-060-9

Number of pages

185

Publisher name

Wolters Kluwer ČR, a.s.

Place of publication

Praha

UT code for WoS book

—