Performance Indicators in Human Resource Management
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F24759384%3A_____%2F15%3A%230000081" target="_blank" >RIV/24759384:_____/15:#0000081 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="http://www.evaltep.cz/inpage/rok-2015-cislo-1/" target="_blank" >http://www.evaltep.cz/inpage/rok-2015-cislo-1/</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Indikátory pro hodnocení výkonnosti v oblasti řízení lidských zdrojů
Original language description
Hodnocení výkonnosti v oblasti řízení lidských zdrojů je dnes považová-no za jeden z důležitých aspektů řízení moderní organizace. Tento příspě-vek se v teoretické části zaměřuje na postupy evaluace výkonnosti, vybra-né indikátory (docházka, fluktuace, spokojenost, schopnosti a rozvoj lid-ských zdrojů) a na problémy, které jsou s touto praxí spojeny. Analytická část pak poskytuje zjištění o postoji k evaluaci výkonnosti v oblasti řízení lidských zdrojů a o používání vybraných indikátorů českými organizace-mi, a to na základě kvantitativní analýzy dat 331 organizací. Ukazuje se, že nejvíce užívaným indikátorem je docházka (60 %), a že na typu organi-zace velmi závisí sledování fluktuace. Dalším z hlavních zjištění je, že při diferenciaci praxe organizací hraje velkou roli organizační struktura.
Czech name
Indikátory pro hodnocení výkonnosti v oblasti řízení lidských zdrojů
Czech description
Hodnocení výkonnosti v oblasti řízení lidských zdrojů je dnes považová-no za jeden z důležitých aspektů řízení moderní organizace. Tento příspě-vek se v teoretické části zaměřuje na postupy evaluace výkonnosti, vybra-né indikátory (docházka, fluktuace, spokojenost, schopnosti a rozvoj lid-ských zdrojů) a na problémy, které jsou s touto praxí spojeny. Analytická část pak poskytuje zjištění o postoji k evaluaci výkonnosti v oblasti řízení lidských zdrojů a o používání vybraných indikátorů českými organizace-mi, a to na základě kvantitativní analýzy dat 331 organizací. Ukazuje se, že nejvíce užívaným indikátorem je docházka (60 %), a že na typu organi-zace velmi závisí sledování fluktuace. Dalším z hlavních zjištění je, že při diferenciaci praxe organizací hraje velkou roli organizační struktura.
Classification
Type
J<sub>x</sub> - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)
CEP classification
AE - Management, administration and clerical work
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju
Others
Publication year
2015
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Name of the periodical
Evaluační teorie a praxe
ISSN
2336-114X
e-ISSN
—
Volume of the periodical
3
Issue of the periodical within the volume
1
Country of publishing house
CZ - CZECH REPUBLIC
Number of pages
28
Pages from-to
91-118
UT code for WoS article
—
EID of the result in the Scopus database
—