Use of employee data for monitoring organisational performance
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F24759384%3A_____%2F15%3A%230000100" target="_blank" >RIV/24759384:_____/15:#0000100 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="http://www.inesan.eu/cz/novinky/vyuzivani-dat-o-zamestnancich-" target="_blank" >http://www.inesan.eu/cz/novinky/vyuzivani-dat-o-zamestnancich-</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Využívání dat o zaměstnancích ke sledování výkonnosti organizace
Original language description
Článek prezentuje dílčí zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.3.01.2012.221.002 s názvem Systémy měření výkonnosti v českých organizacích. Článek popisuje využívání docházky, míry fluktuace, míry spokojenosti zaměstnanců a míry rozvoje lidského kapitálu českými organizacemi. Výsledky ukazují, že využívání dat o zaměstnancích představuje v českém prostředí obecně rozšířený způsob hodnocení výkonnosti v oblasti řízení lidských zdrojů. Data prezentovaná v tomto článkubyla získávána metodou telefonického dotazování (CATI) na vzorku organizací, které byly vybírány stratifikovaným náhodným výběrem; celkem bylo provedeno 331 interview.
Czech name
Využívání dat o zaměstnancích ke sledování výkonnosti organizace
Czech description
Článek prezentuje dílčí zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.3.01.2012.221.002 s názvem Systémy měření výkonnosti v českých organizacích. Článek popisuje využívání docházky, míry fluktuace, míry spokojenosti zaměstnanců a míry rozvoje lidského kapitálu českými organizacemi. Výsledky ukazují, že využívání dat o zaměstnancích představuje v českém prostředí obecně rozšířený způsob hodnocení výkonnosti v oblasti řízení lidských zdrojů. Data prezentovaná v tomto článkubyla získávána metodou telefonického dotazování (CATI) na vzorku organizací, které byly vybírány stratifikovaným náhodným výběrem; celkem bylo provedeno 331 interview.
Classification
Type
O - Miscellaneous
CEP classification
—
OECD FORD branch
50204 - Business and management
Result continuities
Project
—
Continuities
N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju
Others
Publication year
2015
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů