Employee reward Systems in the Czech Organizations from the Perspective of Organizational Performance

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F24759384%3A_____%2F17%3AN0000008" target="_blank" >RIV/24759384:_____/17:N0000008 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Uplatňování systémů kompenzace a odměňování pracovníků v českých organizacích z perspektivy hodnocení organizační výkonnosti

Original language description

Odborný článek prezentuje dílčí zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.3.01.2012.221.002 s názvem „Systémy měření výkonnosti v českých organizacích“. Zaměřuje se na použití vybraných systémů odměňování a dále na jejich vztah s používáním systému měření výkonnosti. Nejprve jsou charakterizovány vybrané systémy odměn, dále je popsán systém odměňování jako součást řízení výkonnosti. Empirická část obsahuje zjištění o uplatňovaných postupech v českých podnikatelských organizacích a odpovídá na otázku, do jaké míry organizace využívají bonusy pro manažery, bonusy pro management, podíl na zisku a akciové opce. Dále ukazuje vztah využívání vybraných systémů odměňování a systémů pro měření výkonnosti. Data publikovaná v článku pocházejí od vzorku českých organizací, které byly vybrány stratifikovaným náhodným výběrem; v roce 2012 bylo provedeno 331 telefonních rozhovorů (CATI).

Czech name

Uplatňování systémů kompenzace a odměňování pracovníků v českých organizacích z perspektivy hodnocení organizační výkonnosti

Czech description

Odborný článek prezentuje dílčí zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.3.01.2012.221.002 s názvem „Systémy měření výkonnosti v českých organizacích“. Zaměřuje se na použití vybraných systémů odměňování a dále na jejich vztah s používáním systému měření výkonnosti. Nejprve jsou charakterizovány vybrané systémy odměn, dále je popsán systém odměňování jako součást řízení výkonnosti. Empirická část obsahuje zjištění o uplatňovaných postupech v českých podnikatelských organizacích a odpovídá na otázku, do jaké míry organizace využívají bonusy pro manažery, bonusy pro management, podíl na zisku a akciové opce. Dále ukazuje vztah využívání vybraných systémů odměňování a systémů pro měření výkonnosti. Data publikovaná v článku pocházejí od vzorku českých organizací, které byly vybrány stratifikovaným náhodným výběrem; v roce 2012 bylo provedeno 331 telefonních rozhovorů (CATI).

Type

J_ost - Miscellaneous article in a specialist periodical

CEP classification

—

OECD FORD branch

50204 - Business and management

Project

—

Continuities

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Publication year

2017

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Ekonomické listy

ISSN

1804-4166

e-ISSN

—

Volume of the periodical

8

Issue of the periodical within the volume

3

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

19

Pages from-to

31-50

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—