All

What are you looking for?

All
Projects
Results
Organizations

Quick search

  • Projects supported by TA ČR
  • Excellent projects
  • Projects with the highest public support
  • Current projects

Smart search

  • That is how I find a specific +word
  • That is how I leave the -word out of the results
  • “That is how I can find the whole phrase”

Employee reward Systems in the Czech Organizations from the Perspective of Organizational Performance

The result's identifiers

  • Result code in IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F24759384%3A_____%2F17%3AN0000008" target="_blank" >RIV/24759384:_____/17:N0000008 - isvavai.cz</a>

  • Result on the web

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternative languages

  • Result language

    čeština

  • Original language name

    Uplatňování systémů kompenzace a odměňování pracovníků v českých organizacích z perspektivy hodnocení organizační výkonnosti

  • Original language description

    Odborný článek prezentuje dílčí zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.3.01.2012.221.002 s názvem „Systémy měření výkonnosti v českých organizacích“. Zaměřuje se na použití vybraných systémů odměňování a dále na jejich vztah s používáním systému měření výkonnosti. Nejprve jsou charakterizovány vybrané systémy odměn, dále je popsán systém odměňování jako součást řízení výkonnosti. Empirická část obsahuje zjištění o uplatňovaných postupech v českých podnikatelských organizacích a odpovídá na otázku, do jaké míry organizace využívají bonusy pro manažery, bonusy pro management, podíl na zisku a akciové opce. Dále ukazuje vztah využívání vybraných systémů odměňování a systémů pro měření výkonnosti. Data publikovaná v článku pocházejí od vzorku českých organizací, které byly vybrány stratifikovaným náhodným výběrem; v roce 2012 bylo provedeno 331 telefonních rozhovorů (CATI).

  • Czech name

    Uplatňování systémů kompenzace a odměňování pracovníků v českých organizacích z perspektivy hodnocení organizační výkonnosti

  • Czech description

    Odborný článek prezentuje dílčí zjištění z výzkumného šetření realizovaného v rámci řešení projektu č. CZ.3.01.2012.221.002 s názvem „Systémy měření výkonnosti v českých organizacích“. Zaměřuje se na použití vybraných systémů odměňování a dále na jejich vztah s používáním systému měření výkonnosti. Nejprve jsou charakterizovány vybrané systémy odměn, dále je popsán systém odměňování jako součást řízení výkonnosti. Empirická část obsahuje zjištění o uplatňovaných postupech v českých podnikatelských organizacích a odpovídá na otázku, do jaké míry organizace využívají bonusy pro manažery, bonusy pro management, podíl na zisku a akciové opce. Dále ukazuje vztah využívání vybraných systémů odměňování a systémů pro měření výkonnosti. Data publikovaná v článku pocházejí od vzorku českých organizací, které byly vybrány stratifikovaným náhodným výběrem; v roce 2012 bylo provedeno 331 telefonních rozhovorů (CATI).

Classification

  • Type

    J<sub>ost</sub> - Miscellaneous article in a specialist periodical

  • CEP classification

  • OECD FORD branch

    50204 - Business and management

Result continuities

  • Project

  • Continuities

    N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Others

  • Publication year

    2017

  • Confidentiality

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Data specific for result type

  • Name of the periodical

    Ekonomické listy

  • ISSN

    1804-4166

  • e-ISSN

  • Volume of the periodical

    8

  • Issue of the periodical within the volume

    3

  • Country of publishing house

    CZ - CZECH REPUBLIC

  • Number of pages

    19

  • Pages from-to

    31-50

  • UT code for WoS article

  • EID of the result in the Scopus database