Organisational culture in public administration.

Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F25840886%3A_____%2F23%3AN0000017" target="_blank" >RIV/25840886:_____/23:N0000017 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="https://doi.org/10.33542/VSS2023-1-3" target="_blank" >https://doi.org/10.33542/VSS2023-1-3</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.33542/VSS2023-1-3" target="_blank" >10.33542/VSS2023-1-3</a>

Result language
čeština
Original language name
Organizační kultura ve veřejné správě.
Original language description
Příspěvek identifikuje změny v dimenzích organizační kultury v období před pandemií Covid-19, těsně po ní, a také identifikuje typ organizační kultury v institucích veřejné správy tak, jak je požadován zaměstnanci. Respondenty byli náhodně vybraní představitelé obcí ze všech krajů České republiky. Pro online průzkum byl použit dotazník OCAI. Po statistickém zpracování dat získaných od 1 189 respondentů bylo potvrzeno, že klanový typ převažuje ve všech sledovaných obdobích. Bylo zjištěno, že neexistuje statisticky významný vztah mezi pohlavím, věkem, délkou pracovního poměru, pohlavím manažera a dimenzemi typů organizační kultury. Lze konstatovat, že pandemie neměla žádný dramatický vliv na změny organizační kultury ve veřejné správě. Praktický význam spočívá v identifikaci změn v umístění dimenzí v typech organizační kultury. Znalost umístění dimenzí v různých typech je pro manažery zásadní, protože je může vést k vytvoření vhodné organizační kultury, která je podmínkou výkonu každé organizace veřejnou správu nevyjímaje.
Czech name
Organizační kultura ve veřejné správě.
Czech description
—

Publication year
2023
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Similar results(10)