Function of benefits and its perception by employees

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F27266150%3A_____%2F13%3A%230000105" target="_blank" >RIV/27266150:_____/13:#0000105 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Funkce benefitů v organizaci a jejich vnímání zaměstnanci

Original language description

Benefity jsou specifickou formou odměny, která je poměrně nekonzistentní ve způsobech své účinnosti, různých forem, a ve způsobu poskytování a přijímání. Každopádně je nestandardní a specifické formy odměňování mají významný dopad na subjektivní hodnocení zaměstnanců organizace. Průzkum v oblasti benefitů a jejich vliv na pracovní spokojenost a organizační efektivitu poskytuje částečný posun k účinnému využívání benefitů. Cílem práce je nejprve definovat vztahy mezi spokojeností a zaměstnaneckými výhodami, a za druhé popsat vliv benefitů na výkon a tím i efektivitu organizace. Výsledky dokazují vztah mezi spokojeností a zaměstnaneckými výhodami, ale také k nespokojenosti vedoucími k fluktuaci. Dopad benefitů byl shledán významným. Výhody mají dopad namnoho dalších postupů řízení lidských zdrojů. Výsledky ukazují, že benefity jsou poskytovány v souladu s preferencí většiny zaměstnanců. Poskytování benefitů nebere v úvahu talenty, klíčové pracovníky a znalostní zaměstnance. Kromě toho,

Czech name

Funkce benefitů v organizaci a jejich vnímání zaměstnanci

Czech description

Benefity jsou specifickou formou odměny, která je poměrně nekonzistentní ve způsobech své účinnosti, různých forem, a ve způsobu poskytování a přijímání. Každopádně je nestandardní a specifické formy odměňování mají významný dopad na subjektivní hodnocení zaměstnanců organizace. Průzkum v oblasti benefitů a jejich vliv na pracovní spokojenost a organizační efektivitu poskytuje částečný posun k účinnému využívání benefitů. Cílem práce je nejprve definovat vztahy mezi spokojeností a zaměstnaneckými výhodami, a za druhé popsat vliv benefitů na výkon a tím i efektivitu organizace. Výsledky dokazují vztah mezi spokojeností a zaměstnaneckými výhodami, ale také k nespokojenosti vedoucími k fluktuaci. Dopad benefitů byl shledán významným. Výhody mají dopad namnoho dalších postupů řízení lidských zdrojů. Výsledky ukazují, že benefity jsou poskytovány v souladu s preferencí většiny zaměstnanců. Poskytování benefitů nebere v úvahu talenty, klíčové pracovníky a znalostní zaměstnance. Kromě toho,

Type

O - Miscellaneous

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

N - Vyzkumna aktivita podporovana z neverejnych zdroju

Publication year

2013

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů